国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。加班工资这么算10月1日至3日加班工资:月工资标准21.75天300%加班天数10月4日至7日...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

如果10月1日至3日加班,则用人单位支付加班工资不低于910.3(101.1×300%×3)元,10月4日至7日加班,用人单位不能安排调休的,支付加班工资不低于808.8(101.1×200%×4)元。也就是说如果劳动者这7天都不能休息,单位也不安排调休的话,最少应该拿到1719.1元的加班费。海阳市、莱阳市、栖霞市劳动者最低可得1571.03元...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

月薪8000元的小王,因为工作安排,9月17日中秋节当天需要加班,其他时间未加班(www.e993.com)2024年10月31日。那么小王9月份总共应该拿多少工资呢?9月17日中秋节当天加班工资为:8000÷21.75×300%≈1103.4元小王9月工资总额为:8000+1103.4=9103.4元节日加班,咬紧牙关唯有money抚慰心酸...

关于工时和加班,这些知识应知道→

通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。08??如何确定加班费的计发标准???用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...

中秋节加班,加班工资这样算……

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明：★21.75天为平均每月计薪天数。★加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资,某汽车服务公司亦未足额支付加班费,要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实,但以劳动合同中约定的月工资中已含加班...

2024国庆加班工资怎么算?

10月1日至7日放假调休共7天。加班费怎么算→三倍工资国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。