员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

他人在网络平台上发表了关于被告公司言论,公司员工柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”‘;““敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主义表演给老板看...笑死人”。公司发现...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

赵良善强调,虽说用人单位可以安排调休来补偿劳动者的休息权,但并不免除加班费的支付义务,劳动者同样有自主选择的权利。涉事企业将法定的加班费或者休息权,在符合特点评估结果下转换成未知的调休、奖金,此种转换显然是违法的,“劳动者有权要求企业依法支付加班费,如企业不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

最后就变成了一言难尽,我看到很多网友也在调侃,不给加班费,不让调休,这是公司事业部制定的,和老板没有任何的关系,这是很多公司一贯的做法。现在的一些情况就是一些企业也好,用人单位也好,他们在强调加班的时候,要么不给加班费,要么告诉大家要自愿加班,而自愿加班这几个字一旦被告知,那后面的内容就是耐人寻味了,...

辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费

因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。关于加班工资那些事休息日安排工作且不能“补休”需200%支付报酬那么,有关加班的工资如何计算,休息日加班是否必须支付加班工资等问题,省人社厅12333劳动关系处相关人士针对...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元(www.e993.com)2024年11月1日。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。员工申请劳动仲裁要求企业支付加班费,应当举证加班事实,如果每星期固定上班六天,员工以打卡记录、工作记录、录音录像、证人证言等是比较好举证的,但如果是偶尔周末加班...

羡慕了!老板见员工中秋加班现场发钱让回家 直言:发过了还得发

但是有的公司为了赶进度,可能不放假,但是会给加班费。而有些公司的员工就不一样了,为了三倍工资甘愿留在公司加班,可是,老板不乐意了,现场给加班的员工发1000元让他赶紧回家过节。这就是发生在河南的一家企业的事情,可以清晰的听到老板和管理人员的对话。

一到下班就开会、一到周末就培训,凭啥不给加班费?男子把单位告赢了

那么，开会、培训是否属于加班？未经审批的加班真的不属于加班？法院给出了答案开会、培训属于加班法院：支付加班费1.2万余元上海松江法院泗泾法庭张水红法官认为：根据原告提供的证据，这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入为加班工资；如果员工有证据能够证明加班...

下班开会,周末培训!这位员工怒了,凭啥不给加班费?

未经审批的加班,真的不属于加班?法院:支付加班费1.2万余元上海松江法院泗泾法庭张水红法官认为:■根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入为加班工资;■如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。