【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业,如参保缴费满1年,则可以申领失业保险金。您可持本人身份证或社保卡向参保地失业保险经办机构提出申请或者在网上办理。网上渠道为失业保险待遇申领全国统一入口,网址是:httpsi.zwfw.mohrss.gov/。此外,微信、支付宝搜索“电子社保卡”小程序、掌上12333APP选择“...
达退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需支付经济补偿
因此,如果用人单位按时、足额地为员工缴纳了社保,员工到了法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇是因其他原因,而非用人单位过错导致,则终止劳动关系时,用人单位不需支付经济补偿金。2、用人单位选择继续用工或招用已达法定退休年龄的员工,如明确双方为劳务关系的,在终止劳务关系时,无需支持经济补偿金。该观点不再考虑...
李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?
按照《劳动法》第72条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条第(5)项规定。缴纳社会保险是用人单位的法定职责和义务,在某县自然资源局机构改革前合并单位用工期间...
单位职工社保缴满15年后就不用再缴了?单位解除或终止劳动合同不付...
无论是否已经累计缴费满15年,只要与用人单位建立了劳动关系,在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费,由用人单位与员工共同缴纳社保费。#02咨询“用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,应当承担什么法律责任?福建12333解答:根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位解除或者终止劳...
省高院判决:员工自愿放弃社保,视为放弃解除劳动合同经济补偿?
??裁判要旨:虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但在王春雪自愿不予办理的情况下,其再以魏桥公司未依法为其缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿金,明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持,并无不当。山东省高级人民法院...
到了退休年龄,社保不够15年,用人单位终止劳动合同应该赔偿吗?
要先办理完上述终止旧的劳动关系的所有手续,然后再办理新的劳务关系的所有手续(www.e993.com)2024年10月18日。两套手续,是两种用工关系,两回事,不能省略。提醒:不再需要给员工交社保,需要重新商定薪酬待遇,另行签订《劳务合同书》。考虑用工风险,建议为员工缴纳其他必要的商业保险,如雇主责任险。
社保咨询:哺乳期职工合同到期单位能终止合同吗?
答复:如果原单位已注销,可持市场监督管理局出具的企业注销证明和本人身份证到参保地社保经办机构办理减员;如果原单位未注销且未按规定为您办理终止解除劳动合同和社保减员手续,您可向劳动人事争议调解仲裁院提起诉讼,与原单位终止解除劳动合同后,持裁定书办理社保减员手续。
劳动合同终止和解除的区别,看完这5点你就清楚了!
2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外,对于劳动合同的其他解除情形,对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况,都作出了明确规定。
转到广州工作,在清远缴纳的社保要转出吗? | 你问我答(153)
经区社保局工作人员与该市民沟通并查核系统,2023年4月,该市民原入职企业进行税务减员,减员原因是双方协商一致,劳动者提出解除合同。此情形属于因劳动者本人原因中断就业,不符合申领定期失业金。如市民认为主张失业原因与用人单位填报的不一致,请提供原单位出具的终止或者解除劳动关系证明,证明其属非因劳动者本人...
【普法】工伤后,单位和社保基金各自支付哪些项目?如何计算?一文说...
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金伤残就业补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。(四)停工留薪期护理费...