生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

目前生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定,各地依据自身实际情况,或以省或以地市为单位发文明确发放对象。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,因此,在不少用工单位看来,生育津贴几乎等同于产假工资,即先将生育津贴发放给单位,再由单位转发给个人,也似乎合情合理。正因如此,全国三分...

国家医保局发布生育保险常见问题解答

答:生育保险的生育津贴待遇,就是产假工资,是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间,给予的经济支持,实际上是工资收入的替代,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王的...

参加生育保险能享受哪些待遇?辅助生殖技术能否享受医保报销?国家...

答:生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定,各地依据自身实际情况,或以省或以地市为单位发文明确发放对象。目前全国有近2/3的地区发放给单位,再由单位发放给个人;1/3的地区可以直接发放给个人。国家医保局将鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工,进一步提高参保人员获得感。目前各统筹地区生育津...

生育津贴新规来袭:各地如何将津贴直接发放给参保女职工

以前,生育津贴大都通过单位发放,很多女性需等待单位发放后,才能够领取到这笔钱。然而,现在的一些地区已开始探索生育津贴直发给个人,真正实现了“好事不再绕圈”。值得注意的是,目前全国约有三分之一的地区已开始采取这种直接发放模式,比如江西省等地。这不仅提升了参保女职工的获得感,还体现了政策实施的灵活性与人性...

哪些人可以参加生育保险?参加生育保险都能享受哪些待遇?国家医保...

国家建立生育保险制度,明确由用人单位缴费、职工个人不缴费,通过社会统筹共济,将单个用人单位雇佣女职工的成本在全体用人单位之间分担,女职工生育权益得到更好保障,同时均衡了用人单位负担,促进了男女公平就业。2.参加生育保险都能享受哪些待遇?答:生育保险保障的待遇包括两类,一是生育医疗费用待遇,二是生育津贴。具体...

多地优化申领流程,生育津贴直接发放给职工本人

生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育享受国家法定产假而离开工作岗位期间，给予的工资保障(www.e993.com)2024年12月20日。参加生育保险的女职工，生育享受国家法定产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。现行支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。9月10日，国家...

兵团生育津贴直接发放至女职工个人银行账户

据了解,从今年1月起,兵团医疗保障局实施生育保险待遇“即申即享”政策,参保女职工在定点医疗机构发生的生育医疗费用,由医疗机构直接联网结算,同时通过全国医疗保障信息平台共享数据,对符合规定的生育津贴自动生成申报数据,医保经办机构审核后,一次性发放至女职工个人银行账户。“政策实施前,很多参保职工不知道自己能不...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

其实对于这个问题而言,如果你正常参加生育保险是能够享受到生育津贴的待遇,但实际上生育津贴,其实它最终就是补偿给工作单位,由工作单位来给员工发放基本工资的这样的一个方式,实际上我们所享受的。生育津贴,原则上来讲它不是你的工资收入,而是自己能够享受到应得的生育津贴。

生育津贴直接发给女职工是效率更高的方式

目前生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定,各地依据自身实际情况,或以省或以地市为单位发文明确发放对象。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,因此,在不少用工单位看来,生育津贴几乎等同于产假工资,即先将生育津贴发放给单位,再由单位转发给个人,也似乎合情合理。

别忘了!这类人群有津贴领→

①参保女职工因生育引起流产、引产的,生育津贴计发天数分别为:妊娠不满2个月,20天;满2个月不满3个月的,30天;满3个月不满7个月的,42天;满7个月的,98天。②参保女职工产(休)假期间,用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的,生育津贴可全额计发。出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的,相应月份天数从生育...