如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
面试邀请的信号:你可以通过面试的时间、地点和方式来判断HR的诚意。如果HR给你安排的面试时间是在正常的工作时间内,面试地点是在公司的办公地点,或者是一个正规的会议室,面试方式是一个正规的面试流程,或者是一个结构化的面试方法,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你安排的面试时间是在非常的工作时...
投资者早报 发改委印发《“十四五”积极应对人口老龄化工程和托育...
前程无忧:2021年第一季度营收8.95亿元,同比增长13%近日,前程无忧公布2021年第一季度未经审计财报。财报显示,前程无忧Q1净营收8.95亿元人民币,上年同期7.91亿元,同比增长13%。非公认会计准则下的调整后净利润为1.041亿元,上年同期为2.223亿元。其中,在线招聘服务业务营收5.45亿元,同比下降0.3%;其他人力资源相关营收3.50...
面试时间30秒,我感觉自己被HR耍了
网络上我与HR好比亲兄妹,面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”求职者小A:不知道求职者们有没有碰到过这类HR:在求职软件或邮箱聊天时特别亲切,在与HR云沟通的过程中,我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。网络上聊天时,HR对我百般地温暖询问,还为我加油打气,让我好好准备这场面试。...
工作1年就离职算频繁吗?HR回复:工作3年是最佳跳槽时机
如果毕业后的1年内跳槽3次,在HR看来你就是一个频繁跳槽的求职者。这样会引起HR的质疑,你缺乏职业规划、没有恒心、忠诚度不高等,进而推断你是个不稳定的人。“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽是迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑,你就很难被录用。最后提醒一下:大家刚找工作时,不要盲目攀比行业、工...
10万人简历只卖40块,泄密的前程无忧“前程堪忧”
据11月18日新京报报道,求职者们在前程无忧上投递的简历被泄露,十万人的简历,打包压缩后占用空间超过4个G,只要40元就能拿到。随后,前程无忧回应称其为个别企业非法售卖行为,并否认了信息泄露。前程无忧表示:“公司内部仅有数位高级管理人员有权限进入简历库,简历上求职者的联系方式和身份信息只有HR安排面试时才能看...
估值超前程无忧和猎聘之和,BOSS直聘凭什么?
有求职者告诉亿欧EqualOcean,自己比较喜欢BOSS直聘的一点是,基本不存在信息泄露方面的担忧(www.e993.com)2024年9月7日。因为不管是打电话、换微信还是发简历,都一定要求职者点击同意,HR才可以通过电话微信等其他联系方式进一步与求职者沟通。钱都用在营销和研发上从用户数据、估值情况来看,BOSS直聘此番上市风光无限。但落到经营业绩上,BOSS...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
行业资深HR,产出PGC内容,分享简历面试干货等。行业资深从业者,产出PGC内容,分享从业经验和建议等。分享爱好者,分享通过前程无忧学生版APP成功求职的经验、就职体验等。应届求职生,获得资讯和干货,提升自我,提高就业竞争力雇主企业,通过社区宣传自己等。
4亿蓝领人才,2023招工还是难丨蓝领招聘mapping
老牌综合招聘网站。近年来,前程无忧也在向蓝领招聘领域发展,不仅推出了部分蓝领职位,还在新冠疫情期间实施了员工互助计划,帮助蓝领返岗就业。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格,在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个,其中重点查处普工类、仓储管理员类、网约车司机等蓝领岗位。
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
HR的精力也是有限的,不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠...