2024年10月各地最新最低工资标准公布,跟我们的工资有哪些关系?
全国目前只有三个地方比较特殊,北京市、上海市最低工资是扣除了社保公积金个人负担部分的剩余收入,江苏省是不包括住房公积金最低工资个人缴费部分。从上面的情况来看,是月工资收入会低于打零工的收入。但实际情况是打零工很不稳定,原则上每天为一家单位工作不能够超过6小时,一周工作时间不超过36小。打零工是没有病假、...
女子工作两个月被欠薪9200元 记者讨欠薪被老板辱骂
工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,...
工资6000请假半个月被扣4500,算上社保的话,到手只有1000左右了
通常情况下,员工因病请假是合理合法的,公司应该给予一定的工资保障。如果公司在员工请假期间扣除全部工资,这显然是不合理的。即使员工的工资中包含绩效奖金,也不应该因为请假而全部扣除。毕竟,员工已经完成了半个月的工作,理应获得相应的报酬。其次,这种严苛的扣薪制度可能会对员工的身心健康产生负面影响。当员工生病时...
社保缴费工资基数上下限发布!有何影响?一文看懂!
社保缴费工资基数上下限发布!有何影响?一文看懂!2024年度北京市各项社会保险缴费工资基数上下限近日发布,从2024年7月起,凡在本市参保的企业职工,基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)的月缴费基数上限为35283元,下限为6821元;机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限为7057元。单位职工社...
泰安人注意!下月起,你工资卡里或将多一笔钱,连发4个月!
如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
8月1日起,社保基数最新调整,到手工资如何变化?
7月31日,市人社局、市医保局、市税务局联合发布《关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》,明确从2024年7月起,调整北京市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)的月缴费基数(www.e993.com)2024年10月25日。2024年社保缴费基数上下限:月缴费基数上限为35283元月缴费基数下限为6821元自2024年7...
下月起,你的工资或将多一笔钱!连发4个月!
高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。如果用人单位在发放高温津贴上违规,有关部门会要求用人单位及时改正。高温津贴如何发?1.用人单位选择按月发放高温津贴的高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月)...
下月起你的工资或将多一笔钱,连发多月
如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定,未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
支付个人500元/次(或者每日累计500元)以下的零星支出,不需要发票,可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。个人收据应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。04临时工需不需要缴纳社保?临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:...
第二期工伤知识大比拼活动开始啦!答题赢10元话费!快来参与!
C.24个月14.停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付?A.由所在单位按月支付B.由工伤保险基金支付C.不再享受原工资福利待遇15.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责?A.职工个人或者其直系亲属B.社保经办部门C.用人单位...