学费1.8万元/月的托育园突然“停摆”,申花4名外籍球员的子女入托...
有家长告诉记者,事件起因是10月9日早上,老师们来到学校之后,发现这家机构一个管招生的和另一个管财务的管理层人员都突然离职了,“有两封辞职信放在桌子上”。因为老师们都已很长时间没有领到工资,他们就觉得再坚持下去,已没有希望。一位已经离职的老师告诉记者,她是今年4月底离职的,至今还被拖欠着离职当月的...
9月年满60周岁,办理退休的时间如何确定?是到龄当天还是当月?
但一般企业都是次月发放,上月工资待遇。因此,即使9月没有工资,但实际上9月份也会有一次工资发放确保生活,能够形成有效衔接。第二,劳动合同法实施条例里则更进一步的规定了,当职工达到法定退休年龄时,劳动合同可以终止。如果是9月1日达到退休年龄,那么单位可以在9月1日终止劳动合同,虽然说可以省下当月的工资,但...
华为每月15号发当月工资?刘平:上1天领半月钱,10个月工资翻4倍
1993年2月,刘平加入华为,只不过他2月份只赶上上了一天班。每一个职场人大概都有这样的体验,作为一个新员工,第一个月只上了一天班,即使是在国企或事业单位,这个月的工资当然也只会给你发一天,甚至还有些企业以试工名义一分钱不会给。但是,华为刷新了我们的认知。刘平虽然2月份只上了一天班,但是华...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
对于当月请事假没有工资收入的职工,由于缴费基数是按照本人上年度的月平均工资作为缴费基数,单位缴费部分和个人扣缴部分,通常都是先缴纳后扣缴。大气一点的单位,对于单位缴费部分还是由单位缴纳,但个人缴费部分,就要在下个月的工资中扣除。比如三月份请假,四月份正常上班,那么在四月份的工资中,就会扣除三月份和四月份...
网传某省分行通知:基本工资当月发,绩效工资延后 2 个月兑现
近日,社交网络上对于T+2绩效薪酬政策的讨论持续加剧。据悉,此项政策要求部分基本工资按期支付,但绩效工资需待两个月后才能兑现。这一新规给广大员工带来了经济负担,因为他们期望尽快得到资金以满足日常开销和享受生活。绩效工资延迟发放,员工钱包“瘦身”每当月末到来之际,人们焦急期待着绩效奖金的发放,这是抵消...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
原来,每个月的20日是鸿日汽车发放上月工资的日子,但在5月20日李女士却没有收到她4月份的工资(www.e993.com)2024年10月25日。“我问了人事经理,她说是因为我5月份请假天数太多,而且在发工资前还没有回来,所以工资要缓发一个月。”虽然不是不给工资,但缓发一个月也会影响李女士还房贷,而且这一缓发工资的规定也没有出现在公司的考勤管理办...
下个月,你工资卡里或将多一笔钱!
发放金额:不低于180元/月(室外高温作业)、不低于120元/月(室内高温作业)发放时间:6-8月河北发放金额:2元/小时(室外露天作业)、1.5元/小时(室内高温劳动者)发放时间:实行差别时长天津防暑降温费:月标准为上年度全市职工月平均工资的3%发放时间:6-9月...
5月工资提前发?记得闲钱提前存!
“五一”长假就要来了,对于每月工资支付日在1日到5日之间的小伙伴来说有个好消息,那就是5月份工资可以提前发了。有些网友表示,每次临近节假日时工资都在节前发了。不过也有人说,所在公司是节假日后才发。那么,像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底应该什么时候发
女子一个月工资4200元,发工资时却被告知要扣4500元
如果公司能够提供证据证明由于员工的行为直接或间接导致了公司的经济损失,那么公司可以在不超过员工当月工资收入的20%的前提下,扣除相应的赔偿金!也就是说,就算是员工看管不力,也不能把人家一个月的工资给扣掉!但是现在公司没有证据,却说要扣员工的工资,这显然不合法。
本月起,连发三个月!高温津贴来啦!
自7月1日起,湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。职工未正常...