真正能抵抗裁员的,从不是专业能力,后悔没有早知道...

1、总把领导当成发号司令的人,拿到任务或者遇到麻烦,只知道闷头想办法,不和领导沟通思路和预期,极有可能,做的越多错的越多;2、明明是团队项目,他没有和团队沟通任何的分工规划,一个人熬夜加班,最终却导致目标无法达成,反而给上级制造了麻烦,给公司带来了损失;3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避(离职),30左右的...

和领导不对付,还有晋升的机会吗?|教练来信

第一,这个领导也是比较务实的,想要把事情做好的,而不是搞虚、搞关系这些有的没的,表面一套,背后一套,你不想要这样的领导,你希望领导就是实实在在的,能把事情做好,这个是你非常非常专关注的。第二,你可能会关注领导的价值观,因为你有驱动力,你希望领导的价值观是正的。你希望你的领导是能够给你指导和支持...

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

宋哲，记得你刚来公司那会儿，我们的薪酬体系还不太成熟，给你定的薪水有点匆忙。但根据HR最近的核算，你目前的职位理应拿到这个数，这并不是减薪，而是纠正之前的错误。老板陈光耀一边悠闲地品着茶，一边随手将我递给他的业绩报告放到一旁。在今天的年中总结会上，陈光耀花了整整两小时回顾他那些年的辉煌创业历程。

90% 的职场人不知道!掌握这 8 个领导思维,升职加薪更容易!

其实,领导之所以成为领导,是因为他们看待世界、处理问题的方式与普通人截然不同。今天,我们就来揭秘领导的8个关键思维转变,让你真正读懂领导的内心世界,在职场中游刃有余,步步高升!一、没有好坏员工,只有合适与否领导思维:不以简单的“好”与“坏”来评判员工,而是看员工是否适合岗位。就像一支球队,需要不同位置...

职场靠近领导,升职加薪不是梦

在职场中,人脉就是生产力。靠近领导,我们能更好地拓展自己的人脉资源,从而在职场上左右逢源,游刃有余。当我们有了丰富的人脉资源后,无论是跳槽还是创业,都能获得更多的机会和资源。5.避免误会,和谐共处在职场中,误会和矛盾在所难免。而靠近领导,我们就能更好地了解他们的想法和需求,从而在工作中避免不必要的误...

无能领导,这5种话说的多!5件事做的少!难怪员工不服管

5.不放权什么权力都拿到手里，导致下属什么事都要找他签字过度集中权力会导致团队的僵化和效率低下(www.e993.com)2024年11月8日。领导者应该学会放权，让下属有更多的自主权和决策能力。这不仅能提高团队的效率，还能培养下属的责任感和领导能力。通过这些措施，领导者可以逐步改善自己的管理方式，赢得员工的尊重和信任，从而提高团队的整体...

...我向领导申请涨薪,还没等把话说完,结果领导说:涨薪的事情先...

人容易高估自己的贡献,低估别人的贡献。别人是否关系户,你怎么判断他的贡献没有你大?或许他给公司介绍了一个大客户。如果他真是关系户,那与你无关。不要说涨2000,就是涨2万,也是他的事,你嫉妒什么。领导可能无法直接拒绝你,因为申请加薪是你的权利,直接拒绝怕打消你的积极性,所以用这种方式提醒你:你凭什么想...

在职场上,有点脑子的人,都不会去碰这4件事

第二,用离职来威胁加薪有的人对工资不满,又不想去找领导说,就用离职威胁领导加薪,这种做法是很愚蠢的。因为没有一个领导喜欢被胁迫,就算你达到了目的,领导也会嫉恨你,你跟领导的关系回不去不说,领导也会着手寻找替代你的人。你对工资不满,要么直接找领导提加薪诉求,要么跳出去找更高薪的工作,千万别用离职...

《年会不能停》不就是房企的真实写照

胡建林本身就是因为一个失误被错调到集团的,但是在各种机缘巧合之下,其它打工人都以为他是老板的亲儿子。所以,尽管啥都不懂,但是一路顺风顺水,连升三级,年薪一度高达100万。这在地产公司再普遍不过了。在地产公司,一定会看谁是谁的人,在升职加薪或者关键岗位选择的时候,重点一定不是看能力,而是看背后的老大...

“最美女处长”3年和领导开房410天,男主被封“体力哥”!

之前我认识一个客户,身家可能有几千万,对老婆比较忠诚,但是,他对老婆忠诚的原因,我感觉不是因为爱老婆,而是因为信命理,并且,深爱自己的利益。他能发家,是因为赶上了外贸潮...而在做外贸总代理之前,他很纠结,不知道自己要不要背水一战、投资一笔大的,然后就去找了一个道家师傅算了算。师傅...