小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的互联网公司纷纷转向其他业态时,正如前程无忧slogan所说,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,提供招聘猎头、培训测评、人事外包等专业服务。作为一家扎根上海的人力资源服务机构,前程无忧也见证了上海人力资源服务业的发展。前程无忧的办公室,从小...
“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
有一个容易忽略的地方就是句末标点,这个没有特别的要求,如果你想加的话就全部加上,要么就全部不加,一行有一行没有会显得很不协调。04、简历最好不要超过2页简历如果想给HR比较好的印象,那么必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看,你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面,比如自我评价、运营相...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
一是因为HR最先看的内容是网申中填写的内容,而不是附件简历;二是完整度会直接显示在简历筛选的后台中,如果简历完整度只有60%,那很有可能就排在那些简历完整度为100%的简历之后。网申明细中,一般分为必填项和可选项。即使是可选项,也建议全部填满。虽然会比较麻烦,但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
多名招聘方的感受是,浏览小红书的用户本身没有明确的求职意图,属于偶然被触发的念头,也没有提前做好相应的准备,而传统招聘平台的用户目的明确,会主动推进招聘流程。很多招聘方在小红书上都遇到过毫无实习经验、毫无简历准备、毫无求职sense,仅有一颗求职心的用户。“他可能会口述一下自己的职业和教育背景,也没有简历...
我投的简历都没有回应,招聘信息是不是假的?教你玩转网申
春招已经进入尾声,不少同学在后台私信:我投的简历都没有回应,招聘信息是不是假的?瞧给孩子逼得,都开始怀疑人生了!招聘信息肯定是真的呀,不过菌菌不得不承认,今年简历网申的通过率的确比较低(www.e993.com)2024年10月17日。一方面是受到当前疫情的影响,另外一方面,每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会,但企业岗位就那么多,几百...
融资中国:我,海投500份简历,也没找到工作
对于退市,官方解释是考虑到国际贸易大环境的变化,以及公司自身业务发展规划,绝大部分业务都在国内市场,此时退出美股市场完成私有化正是合适的时候。本次收购方中,德弘资本和欧翎投资都是偏爱细分领域龙头企业专业投资者,扶植了众多各行各业的领军企业。此次联合收购前程无忧,将有望帮助其重回在线招聘行业的领先...
前程无忧简历泄露事件再被曝光,公司理念是“不赚钱的东西不做”
而据贝多财经了解,前程无忧方面曾多次表示,不会私有化。2018年中旬,前程无忧首席运营官简思怀还曾称,前程无忧没有考虑过退市,但表示“在符合要求的前提下前程无忧可能会选择CDR。”而前程无忧联合创始人兼CEO甄荣辉则在2020年7月份曾对媒体表示,“过去几个月公司是在认真考虑回归,后续是在香港还是上海上市,主要...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
智联招聘前程无忧猎聘致歉:联合抵制一切侵犯求职者权益不法行为
前程无忧表示,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。同时强化个人用户授权管理,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,并接受求职者的投...