劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

首先应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日。其次,收集证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或者是双方均有过错的证据(比如因故未能及时联系到劳动者、劳动者无正当理由拖延回复拖延续签等证据),以防范劳动者的道德风险的存在。四女职工在劳动合同...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

因为,双方同意以原条件继续履行原来的合同,继续维系原来的劳动关系,必须按照法律规定续签书面劳动合同,以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则,劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立,使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为事实劳动关系,劳动者的权益也可能...

续签劳动合同的注意事项

4、劳动合同快到期,续签不可以再约定试用期。在同一劳动关系存续之内,内部岗位的调动、续订劳动合同、职位晋升等都不应成为再次约定试用期的理由。公司再次约定试用期,可以看作变相加长试用期的期限,这样的约定与法律强制规定相悖,不能得到法律的维护。邱正校律师补充:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

在工作期间,应当注意保留相关证据,例如劳动合同、工资表、考勤记录等。如果遇到劳动争议,可以向劳动行政部门或人民法院寻求法律援助。总而言之,合同到期不续签和裁员是两种不同的法律概念,在适用法律、补偿标准、劳动者权益等方面都有着显著差异。劳动者应当了解相关法律规定,维护自身合法权益。

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，公司不续签的法律责任与权益保障，并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

根据劳动合同法的相关规定:首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月10日。

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

(1)劳动者被证明不能胜任工作;(2)要经过培训或调整工作岗位;(3)劳动者仍然不能胜任工作。这对用人单位的举证提出更高要求。年终考核不合格,可以作为不续签的理由吗?劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同,对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...

公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!

一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳...

劳动合同到期,公司不再续签,除了经济补偿金外,还应注意一件事

另外还要注意一点,如果符合签订无固定期限劳动合同的情形,只要职工提出签订无固定期限劳动合同,单位无权终止劳动合同,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。1单位不再续签劳动合同,需要支付经济补偿金劳动合同到期,用人单位和职工都有权终止劳动合同。区别在于,职工主动终止劳动合同,一般是没有经济补偿金的。而单...

劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?

用人单位需提前30日书面通知并支付经济补偿段先生系云天公司的运营主管,双方签署了期限自2018年4月2日至2021年4月30日的劳动合同。2021年4月30日,云天公司向段先生送达《劳动合同到期不续签通知》,通知双方劳动关系到期终止,不再续签劳动合同。段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求云天公司支付终止劳动合同经济...