应届毕业生求职被贴“疫情班”标签,律师称涉嫌就业歧视丨封面深镜
律师:可以向劳动监察部门投诉21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为“网课一代”,他向封面新闻记者表示,上文中用人单位提到的这些问题确实存在,“用人单位觉得,疫情期间求学的大学生,接受的大学教育不完整,整体素质堪忧,客观上来讲,这种情况我们也都观察、感受到了”。他解释,早在2022年,在教学过程中就...
即将和单位签合同的女儿,下班途中遭遇事故!任战敏律师权威解读
即将和单位签合同的女儿,下班途中遭遇事故!#任战敏律师权威解读观众打来的电话:我女儿在读大学时到一家公司实习。实习期满后这家公司留用了我女儿,虽然按时发放工资但还没签合同,上周我女儿在下班途中发生交通事故受伤,这种情况可以跟公司确认劳动关系并主张赔偿
国庆放假老板让跑步锻炼,我没去把我开除了,我反手一个劳动仲裁
我现在只想回家,好好睡一觉,然后飞回老家陪伴父母!昨天,父母在电话里对我说:“儿子,你已经好几年没回家陪我们了,我们都快要忘记你的模样了!我们真的很想你,儿子!”那一刻,我感到无比羞愧,我这么拼命赚钱,不就是为了能让父母过上更好的生活吗?可我现在到底在做什么?所以,今年我一定要回家陪父母...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
为了尽可能避免那段经历的影响,小七曾打电话到当时法院,希望能申请诉讼记录不公开,但没有获得支持——按照相关法律规定,劳动争议产生后,只有通过调解达成和解协议的一般不公开;仲裁阶段可协议不公开、或特定事项(涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私)不得公开;像小七这样进入法院审理的案件,判决结果均一律需要公开。
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关...
一国企实名喊话多名员工:回来上班!
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信...
“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!
劳动者该如何维权?“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”小刘进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高...
拧成一股绳 合力解民忧——天津推进矛盾纠纷预防化解法治化
今年6月,在天津市委政法委牵头主导下,天津启动运行“热线联盟”,110报警电话、12345便民服务热线、12333人社服务热线、12393医保服务热线等10条热线,群众只要拨打其中一条,无需挂断电话再次拨打,即可直接转接到其诉求事项所涉及的热线。一个“热线联盟”,将群众的各类诉求应收尽收,也让政法部门增加了延伸至各行业领域...
2024:失信人的64种执行措施
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孤独症的孩子长大了,好难
只要有工作做,叶晓航就很开心。2022年叶晓航从职高毕业,有大半年时间没有找到工作。他没有地方可以去,也没有事情可以做,只能待在家里或社区的职康站(职业劳动康复站,残联下属部门)。孤独症患者也一样需要从工作中获得成就/《遥远星球的孩子》剧照