提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工,社保经办人除了要办理社保减员外,还要提醒员工以个人名义,向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险,以免影响享受养老保险或者医保...

现在不给员工交社保的单位还多吗?为什么?

根据《劳动法》和《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,单位给职工上保险是一个法定的义务,不取决于职工个人意愿。综上所述,尽管相关法律法规对单位未缴纳社保的行为设有明确的罚则,但在实际操作中,仍有单位未依法为员工缴纳社保。对于这种情况,员工可以采取法律手段维护自己的权益,包括但不限于申请劳动仲裁...

“工资表”被查罚款84万!11月起这25个发工资的危险点抓紧自查了

按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保，企业100%补缴。未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任。注：在工作期间，发生工伤等意...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。由此可知,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,帮助员工在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障其安全和...

公司拒绝提供社保缴费明细 员工怎么办

《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十四条规定:“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理(www.e993.com)2024年11月29日。”《劳动保障监察条例》第三十条指出:“有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

未足额缴纳社保员工离职能否索要补偿金?一、应当支付经济补偿金深圳市httpsszcourt.gov/article/30002510该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经...

社保缴费变了!税局宣布:社保缴费单位需承诺,员工需签字确认!

如果单位不给缴纳社保，怎么办？在某些情况下，企业可能会逃避为员工缴纳社保的责任。遇到此类情形，职工可通过以下方法来争取自己的权益：1.投诉举报：可向管理社会保险的政府部门举报，根据《社会保险法》第84条规定，对未为员工登记社保或者拖欠社保费的用人单位，将依法予以处罚。2.要求补缴：员工有权要求用人...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。按照民法典及其他相关法律规定,违反法律、行政法规强制性规定的行为无效。因此,一些商家声称的“只要双方签字盖章就...