秋招找工作的同学,签订电子劳动合同千万小心,不踩坑就看它了

有关法律规定,用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,在各方面都没问题之后,可以早点跟公司签订合同,以免出现意外。3、一些侵害自身权益的“...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

派遣公司表示,劳动合同要一年一签,因为不确定是否第二年继续和这家单位合作,同时,派遣公司也承诺,会对我负责到底,即便第二年不和这家单位合作,也会把我派遣到其他合作单位,就是要重新约定试用期,这种情况下,我可以放心签合同吗?答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期...

劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!

法律规定,已建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面合同。如果用人单位不和劳动者签订书面劳动合同怎么办呢?法律规定,用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之...

劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...

在签订劳动合同时,公司说,由于你是新手,就先订2个月的试用期合同,等试用期通过了,再签正式合同。小岚想自己刚进入职场工作,的确是个新人,公司这么说好像也没什么错。可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?原标题:《劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同……这些有关劳动合同的必备知识快...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;3.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社会保险及住房公积金而导致多缴纳的个人所得税8000元;

劳动合同应该怎么签?你真的了解吗?

劳动合同应该怎么签?你真的了解吗?建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?原标题:《劳动合同应该怎么签?你真的了解吗?》...

公司未经同意就找他人代签我的劳动合同,如何维权?

我国现行劳动法律在劳动者委托他人代理签订劳动合同方面无具体规定,但也不禁止,不过在劳动法对一些法律原则或制度没有作出规定时,可以适用《民法典》的规定。详细而言,分为以下几种情况:1、事前授权:代签行为实质为委托代理,代理人根据劳动者的委托授权,以劳动者的名义代为签订劳动合同,劳动合同有效,效力直接归属...

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程

《劳动合同法》强调,用人单位未在雇用一个月内签订书面合同,应向劳动者支付双倍工资。而《工伤保险条例》明确,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利保持不变,由单位按月发放,一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但总时长不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后,将享受相应的伤残待遇,此期间的医疗待遇继续有效。在此...