试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

「维权」霸州知名酒店辞退试用期员工,一分钱也不给?

她当时和我说的是试用期7天，试用期过了试用期间工资每天按80元到100元算，如果我中途离职是没有工资的，并没有说他们辞退我也没有工资，现在却说试岗期间，自己觉得不适合不来没有工资，酒店觉得不能胜任这个岗位也是随时喊停，两种都是没有工资的。现在我属于是被他们辞退并不是我自己不干了，他们却不给结算我...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...

如何应对求职“陷阱”?

答:试用期工资不能随便定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问:辞退试用期员工无需理由?答:用人单位应当提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明,此后才可以单方解除劳动合同。即使在这种情况下,如果双方...

试用期员工辞职,会不会有工资?试用期出现什么情况会被辞退呢?

第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(www.e993.com)2024年12月18日。（笔者注：实施条例和劳动合同法是一样的表述。）由此可见，试用期是用工的一部分，劳动者提供了劳动，那么就应该获得报酬，所以企业必须支付劳动者工资，不管员...

老板让主管找借口辞退试用期员工,主管拒绝,月底见到工资条愣了

最近在职场论坛上看到这样的帖子:老板让主管找借口辞退试用期员工,主管拒绝,老板:不辞退他,扣你工资,月底见到工资条蒙了!这是怎么回事呢?原来老板最近给部门主管发了个通知,让他辞退部门一个试用期员工,理由是这个员工没有按时完成KPI。主管其实也知道这是老板的借口,要知道该员工能力还是不错的,而且没完成任务也...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

判决被告公司支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金,并依双方约定补足试用期期间工资差额。二审维持原判。“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。“为什么一些公司员工入职签3年,试用期长达6个月?”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者,那是...

3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?

辞退员工试用期能否被公司“自由发挥”?公司和员工协商,延长试用期至6个月2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。

...毕业生试用期无工资勤恳工作,到期后企业不转正反而辞退,怎么办?

3.试用期的工资有底线要求吗?有!根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上述案例中,杭州市2021年的最低工资为2280元,小白所在公司发放2000元生活补贴的行为显然违反了这...