企业员工试用期可以延长吗

Q:试用期的工资怎么定?A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q:试用期解除劳动合同有什么条件?A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

员工试用期的工资怎么发?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师补充:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

企业应保留员工在试用期考核不合格的相关所有文件记录,包括考核结果、沟通记录、改进计划、解除合同的通知等,以备不时之需(www.e993.com)2024年12月20日。6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。

试用期可以延长吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

00后员工的试用期工资怎么定——下

2.划分新员工的使用类型,用腿的,还是用脑的。3.用腿型的新员工,可参照行情走正常值就行。接下来就是多劳多得的事。4.对于用脑型的新员工,则要高看一眼,每个新员工的到来,对公司就是一次新的发展推动机遇,所以,老板就别抠门了,在试用期工资方面,可开得高一些,首先表示对新员工高看一眼,并延续新员工...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

近期,上海市宝山区人民法院就审结了这样一起劳动纠纷案——王某入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,并约定转正后公司按转正工资标准补足王某试用期期间工资差额。而试用期即将届满之时,公司与王某协商延长试用期至6个月。之后...

护士试用期一个半月被辞退,结算700元。找到院长:你蛮不懂事的

一般来讲,试用期内被辞退只能是一个理由,就是说被证明不符合录用条件,其他任何理由辞退,都是违法的。导读湖北武汉。31岁的张女士在两个月前应聘了一家医院的护士,除了本职工作以外还要兼顾社区的核酸检测,上了一个半月后被无故解雇,只结算了700元工资。找到院长讨要说法,对方竟然说:你这样蛮不懂事的。