人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
人工成本中的从业人员劳动报酬又包括在岗职工和劳务派遣人员两部分的工资总额,而其中的在岗职工工资总额才是等同于国务院国资委、国家统计局所述的工资总额的概念。此外,国家税务局还提出了工资薪金总额的概念,指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。这个是所得...
问:什么是应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)?
“应付职工薪酬”应包含“劳务派遣人员薪酬”。如果企业没有劳务派遣人员或“应付职工薪酬”会计科目核算范围已包含“劳务派遣人员薪酬”,但不设置明细科目单独核算,而是按类别拆分,分别计入“应付职工薪酬”会计科目下的工资、奖金、津贴和补贴、福利费等明细科目,执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》的企业,根据财...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
3、劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则,依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件,以及劳务派遣协议等信息内容;不得与劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。4、劳务派遣单位应当严格按照国家规定和劳务派遣协议约...
“五经普”微故事(三)应付职工薪酬、期末用工人数应包含所有产业...
根据统计报表制度,劳务派遣人员薪酬由实际用工法人单位(派遣人员使用方)填报,劳务外包人员薪酬由劳务承包法人单位(外包人员派出方)填报。因此,该人力资源企业在填报“应付职工薪酬”和“期末用工人数”两个科目时,应包括劳务外包人员。编辑:淼淼一审:孙玮刘梦田二审:李娟三审:王敏敏原标题:《“五经普”微故事...
退休返聘人员的个税申报错误,被罚100余万!税务局明确了!按这个来...
其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。所以,公司退休返聘人员的工资可以适用员工工资在所得税税前扣除的规定:“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
填报指南丨@服务业企业,一起来看服务业易错指标→
不管薪酬是由谁发放到人的,劳务派遣人员的人数和薪酬都归用工方统计,但用工方支付给劳务中介的服务费、管理费不算在薪酬中(www.e993.com)2024年9月8日。◇应付职工薪酬指标不要求与企业用工数相对应。例:用工方直接发放给外包人员的各种补贴、津贴、奖金等由用工方统计,但外包人员不在用工方统计。
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类!1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。
行政执法主体及行政执法人员信息
15.企业控股情况怎么填?依据控股股东的类型进行选填,如果是个人股东,选填“私人控股”,如果是其他类型,按照其他类型填报。16.人数、其中女性从业人数怎么填?此两项为报告年度12月31日在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数,包括劳务派遣人员。
容诚解析《监管规则适用指引-发行类第9号:研发人员及研发投入》
发行类9号明确:“研发投入为企业研发活动直接相关的支出,通常包括研发人员职工薪酬、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、设计费用、装备调试费、无形资产摊销费用、委托外部研究开发费用、其他费用等。发行人应按照企业会计准则相关规定,通过“研发支出”科目准确核算相关支出。
劳务派遣用工的财税处理与纳税调整,可算弄明白了!
其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。而会计核算,对于劳务派遣用工却是一致的,都是在"职工薪酬"中核算。因此,如果劳务派遣用工不是将工资直接支付给员工个人的,则不能以"工资薪金支出"在税前扣除,也不能作为计算其他各项相关费用扣除的依据。