【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...

入职1小时被告知招错人,上班首日被辞退有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿是按照劳动...

...补偿50元打车费,当事人:很无奈!上班第一天被辞退有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿是按照劳动...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2(即2N)

单位要辞退你,你是先办理离职手续还是先谈经济补偿呢

公司计划按照正常经济补偿金的50%支付经济补偿金,有人可能会说,这不符合劳动合同法的标准。是的,公司就是为了省钱,职工可以不签字,继续履行劳动合同便是。由于公司业务不景气,到处都在降低成本,控制加班、降低福利标准、控制晋升比例,减小每年的工资涨幅,等等,面的如此窘境,很多职工早都想离职了。有一个员工非常...

新人试用期第三天被辞退 “准点下班”有错吗?

面对试用期3天就被开除的局面,王女士认为,试用期上班的时候她给老板发消息,到下班了老板还没回,所以自己准时下班(www.e993.com)2024年12月19日。“我跟领导说,你没回我呀,他说我必须要秒回你吗?我没回消息你就可以走了吗?”王女士表示,她认为既然老板没回复,正点下班理所当然,这并不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济补偿。

入职58天迟到21次,老板再好的脾气也受不了,劝退补偿10天工资

当时卢总给的辞退方案是，支付她整月全勤的工资，不扣她迟到的钱，再多补偿10天的工资！小顾一开始同意，但后来又反悔，要求卢总补偿她一个半月的工资！卢总直接拒绝了，小顾入职58天，但除去放假，实际上班考勤是36天，可她迟到21天，还有脸要一个半月的工资补偿，这让人怎么接受？于是小顾就申请了劳动仲裁，...

职工离职补偿应该怎么算?

单位辞退同一部门的两名员工,一人拿到赔偿金(2N),一人却只能拿经济补偿金(N),同属一个部门,资历相近,解雇理由相同,为何获得的离职待遇如此不同?近日,法官以上海市虹口区人民法院审结的两起劳动合同纠纷案为例,带你分析赔偿金和经济补偿金是如何认定和计算的。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等...

女子称因准点下班试用期第3天被辞退

法律规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！不过从某种意义上来说，工作是互相...