没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难...
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
普法小课堂丨未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。这里提到的用人单位...
【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...
入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任吗?
哪些法律上的小常识可以保护自己?
1.辞职不需要批准,只需要提前30日通知即可(www.e993.com)2024年10月21日。2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。
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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
先签无固定,后签固定期限合同,到期后能要双倍工资吗『各种说理都...
一审法院:不支持关于M公司是否应支付L2015年6月25日至2016年5月30日因未签书面劳动合同的二倍工资527178.3元的问题,首先应判定2015年6月25日至2016年5月30日期间双方是否签订有书面劳动合同。据前查明,L在职期间,双方签订有两份书面劳动合同,对该两份劳动合同作如下分析认定:...
未签书面劳动合同,劳动者就能获“二倍工资”赔偿?小心里面有坑
转眼又过了大半年,算算,小李来公司已经有20个月了。他听说前任人事经理在另一家公司当总监,正以月薪8000元招熟练工,于是偷偷地去应聘。总监居然还认识小李,很爽快地答应录用他,让他早点去办离职手续。于是,小李立即向公司提出了辞职,同时要求给予未书面签订劳动合同期间的一倍工资赔偿,共计6万元。