中秋国庆放假安排来了!这些人,可提前发工资
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期,有不少单位9月底,就会提前发放工资。加班费怎么...
明确了!提前发工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
劳动节上班有三倍工资吗?
但如果并非劳动节当天,而是按国家法定政策5月1日至5日放假调休,共5天期间上班,这5天的工资并非都是三倍。只有劳动节当天是三倍工资,劳动节放假期间的2024年5月2日至2024年5月5日上班的没有三倍工资,只有二倍工资。2024年4月28日(星期日)上班按二倍工资计、2024年5月11日(星期六)上班按二倍工资计。
电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的...
根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.用人单位能否以实物的形式支付工资?根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号...
合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年9月9日。需要双方签字才算生效吗?《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证
法院最终认定,公司系违法解除劳动合同,需支付小刘相应赔偿。加班费到底怎么计算?听北京西城法院民七庭法官李晗帮我们算算:“平时的工作加班,咱们支付的工资叫做延时加班工资,标准是按照日工资标准的150%进行计算的;法定节假日,那么限于“五.一”“十.一”春节等等这些情况,它是按照日工资的300%进行核算的;休息...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...
员工与公司签了“自动延续”的劳动合同,暗喜:白送钱给我吗?
1、有些公司的人事水平较差,员工劳动合同到期后,还在继续用工,却没有重签书面劳动合同,这样就导致出现违反劳动合同法第82条规定的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了防止这样的“马大哈”情况,于是就在劳动合同中约定了“自动顺延”...