工资有变!本月你或将多两笔钱!
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日,如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。具体计算方法在中秋节期间加班的:9月29日(中秋节)...
重要提醒!本周上班时间有变!还有这些事你一定要知道...
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。具体情况如下:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日,及10月...
明确了!遇到这种天气,可以延迟上班或停工!
因天气原因导致的停工时长符合该条规定,企业应当依法支付劳动者当日工资。停工当天企业可以进行换休,但不能进行调休。在换休的情况下,只要一周工作没有超过40小时即为合法。上下班路上,因暴雨受伤算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,上下班途中认定为工伤的情形只有一种,即“在上下班途中,受到...
事少压力小,舒服但无聊,网友:这个班我想上到退休!
工资5000/月,没有五险一金,早八点半晚五点半,小电驴20分钟到公司这是一个接待室,说是接待室,我干了半年,一个客人都没有,就连老板,一个月大概也就来一次,其余就我一个人,每天负责浇花,浇花,浇花……由于太闲了,我把只需要一周浇一次的花都浇挂了每天中午吃完饭,把门锁上,去老板办公室,一觉睡到四...
得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...
工资怎么发?有加班工资么?据羊城晚报,黄泽宇表示,当公司正常运作,员工居家可正常办公时,员工居家应当按正常出勤处理,公司需向员工全额支付固定工资。如果公司已停工停产,员工感染新冠居家的,公司在第一个工资周期内,应当正常向员工支付工资;从第二个工资周期开始,员工提供了正常劳动,公司支付给员工的工资不得低于当地...
为什么有的公司春节放假很早,有的放假很晚?假期上班工资怎么算
如果你的月工资为4500元,那么每天的薪酬为:4500元/21.75=206.9元,若春节法定三天你都在上班的话,每天可以获得补贴:206.9*3=620.7元(www.e993.com)2024年9月9日。加上你本来当天的工资206.9,那么法定三天你每天的工资为:620.7+206.9=827.6元。这上面指的是你当天加班的时间≤8个小时,如果加班时间超过8个小时,还需要按超过的时间在计算补贴,...
上班“阳了”算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?不想阳能拒绝...
●其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工,若需要占用工作时间去打疫苗,既不算正常工作,也不算病假,而应该算事假。但从企业承担社会责任的角度来讲,且打疫苗所需的时间也比较有限,企业可给予支持,正常发放工资。11居家办公可以要求单位支付加班工资吗?可以。●居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际...
小区被封,劳动者无法上班,工资怎么发?公司按事假处理合法吗?
劳动者被封控、隔离、治疗,没有条件居家办公的,公司可以不发工资吗?答:不可以,公司仍然需要支付基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分,可以不发奖金、绩效、交通补贴、饭补等非固定工资的部分,但是不能低于当地最低工资标准。当然这里有个例外,如果是因为劳动者本人不遵守防控政策,导致自己被隔离治疗、接受医学观察...
上班“阳”了,算工伤吗?工资怎么发?权威解答来啦!
其他人员,在工作过程当中感染,都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。“阳”了不再隔离工资怎么发?按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,仍然是属于隔离的一种情形。在这期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。
有些正常发有些打折给 ,阳后居家办公工资怎么算
据公开报道,有的公司统一居家办公一到两周,阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司明确必须上班打卡,阳了想居家只能请假,工资发放全额的50%到80%,甚至只发最低工资。 员工阳后居家,工资到底该如何计算?记者近日采访多位专家对此作出解答。 感染...