2025年休假,比今年多2天。为什么一定要调休?网友还在拉锯争论中

我们的带薪年假(工作累计已满1年,不满10年的)一般为5天。当然,根据你的工龄长,年假的天数也会长一点。放眼全球,其他很多国家的带薪年假,至少15天以上。而我们大部分人,却连这全球垫底的5天年假,都休不到。据《日内瓦战俘公约》第53条规定:战俘工作满一年后,有连续8天的带薪休假。哈哈气人的。我们的全年...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。(20.92日*应为20.83日)理解:劳社部发(2008)3号自2008年1月3日施行。自2007年12月14日发布《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作:已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作...

工资有变!近期或将多两笔钱

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。■在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

注意!今年还有这些假期!或影响工资

工资计算标准：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》的规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假(www.e993.com)2024年11月17日。假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。四、年假放假规定标准：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职...

2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过,年休假的天数怎么算?根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》和人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

连续工作满12个月以上也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

2024年中国传统节日有哪几天

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2024年三倍工资都哪几天法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...