工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

国庆节的加班费该如何计算 详细解析与权益保护

国庆节的加班费该如何计算国庆节与中秋节相连的假期安排为10月1日至8日,共计8天休假,期间9月27日(周日)和10月10日(周六)需上班补假。根据国家规定,国庆节初三天(10月1日至3日)及调整后的中秋节当日(10月4日),员工若加班可获得三倍工资。而10月5日、6日作为调休工作日,以及随后的周末10月7日、8日,...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。二、法定节假日放假规定标准：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。??《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作...

最新放假通知!|工资|病假|产假|年休假|探亲假_网易订阅

工资计算标准:根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》的规定:部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。假日不逢休息日,而用人单位要求劳动者正常上班的,单位是无需支付加班费。四、年假放假规定标准:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。(其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位...

国庆长假即将来临 哪些人的工资可以提前发?加班费怎么算?一文了解

9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资(www.e993.com)2024年11月12日。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休

你的工资,可能提前到账!国庆假期加班费怎么算?

国庆假期加班费怎么算?另外需要注意的一点是，国庆、中秋“双节合璧”，有4天加班可以领3倍工资!9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。来源综合自工人日报、劳动报...

打工新鲜事 | 妇女节放假半天,要补假吗?会扣工资吗?

但是在实践中，我们还是可以参考一些具体因素，综合考虑每一个案件的特殊情况，酌情予以确定。我个人认为，如何确定这个案件的补偿数额确实也需要在审判的实践过程中不断地积累。在一个大的框架之下，由法官合理合情合法地行使自由裁量权。”原标题：《打工新鲜事|妇女节放假半天，要补假吗？会扣工资吗？》

最新放假通知!哪些人可提前发工资?加班费怎么算?速戳→

9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休

2017国庆中秋加班工资怎么算?哪天有加班费?8天能赚多少?

现在就赶紧来了解一下。国庆加班工资怎么算的吧!对于十一黄金周还要继续上班的人来说,2017十一国庆节加班工资怎么算,这就是很关键的问题了,不能出去玩还不能拿点补偿,那就是惨无人道,惨绝人寰。但是十一黄金周也不是天天都有三倍的工资的,你知道十一哪几天是三倍工资吗?现在就赶紧来了解一下。国庆加班工资...