劳动争议案件中抑郁症等特殊疾病的举证责任及医疗期的裁判标准
就医疗期计算,我公司认为,宋某某不符合《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定的情况,该规定对特殊疾病列举为癌症、精神病、瘫痪,且规定在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。我公司认为该规定所称精神病其程度应与癌症、瘫痪相当,而且难以治愈。结合宋某...
2023年初级社会工作师考试《综合能力》真题及答案完整版
小赵设计的,上述小组服务,属于社会工作服务中的()。A:老年社会工作B:社区社会工作C:家庭社会工作D:社会救助社会工作参考答案A7.关于社会工作价值观的说法,正确的是()。A:社会工作价值观是社会工作专业区别于其他专业的重要标志B:社会工作的专业价值目标可以分为过程性目标和终极性目标C:社会...
国晖北京|非因工患病,医疗期满后仍未康复,劳动者将何去何从
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,你在我单位实际工作时间计算,享有6个月的医疗期,现你享受的医疗期于2021年8月26日到期(2021年2月26日起至2021年8月26日)。特提前一个月通知你,请于2021年8月27日返回原岗位报道,并于同日复工。”付先生自觉身体并未康复,询问经理能否延长医疗期?并向经理...
“医疗期”——你知道吗?保护生病脆弱时的你
“医疗期”,是什么?TA跟病假期一样吗?其实,“医疗期”并不是一个医学概念,而是指劳动者患病或者非因工伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。通俗的说,就是一段“解雇保护期”,其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。而“病假期”是劳动者因患病需要休养而向用人单位...
医疗期届满后员工还能请病假吗?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第四条规定了医疗期的期限及休息期为三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月...
劳动者医疗期满后,单位可以提出解除劳动合同吗?_上观新闻
劳动者医疗期满后,单位可以提出解除劳动合同吗?每天上一课轻松学政策
【民事研究】抑郁症等特殊疾病医疗期的审查和裁判标准
另一种意见认为,该规定是有条件地限定适用24个月医疗期。即使罹患特殊疾病也应首先依据法律规定方式计算劳动者的医疗期,只有根据医嘱,需要继续治疗,24个月不能痊愈的,才适用该条款予以适当延长。在各地的司法裁判中,北京、上海地区的人民法院较多的认可第一种观点,认为患特殊疾病应直接给予24个月医疗期。但部分地方...
【普法课堂】职工医疗期满后未到岗,用人单位能否以旷工为由解除...
鲁法案例2023203“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。而在医疗期满后,法律对患病职工的“休假”保护已经
法官说法丨患特殊疾病职工医疗期满后未到岗,用人单位能否以旷工为...
“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。而在医疗期满后,法律对患病职工的“休假”保护已经结束,用人单位在一定条件下,可与患病职工依法解除劳动合同。但是,对于患特殊疾病的职工医疗期满后未到岗,用人单位解除劳动合同是否有特殊规定?能否以劳动者旷工为由直接解除合同...
医疗期最长24个月 解除劳动合同可获补偿员工患病依法享有病假等...
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是相对于停工留薪期而言的,后者是指企业员工因工作遭受事故伤害或者说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,适用于因工负伤情形。员工在患病需要治疗期间,企业应当根据员工的工作年限提供医疗期。原劳动部颁布的《企业职工患病或...