工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率...
年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南
根据《工业统计报表制度》,“应付职工薪酬”指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福...
工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”...
从职工薪酬兑付情况,巧判上市公司现金流
(1)基本养老保险。(2)失业保险费。(3)企业年金缴纳。3、辞退福利。是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿财报三大表里,和薪酬有关的,有哪几类科目呢?除了资产负债表的流动负债一栏的“应付职工薪酬”外,在现金流量表里的“经营活动产生的现金流...
应付职工薪酬的明细核算
项内容改为4项,即将原来的工资、奖金、津贴、补贴,福利费,医疗保险、工伤保险、生育保险,住房公积金,工会经费与职工教育经费,非货币性福利,再新增短期带薪缺勤、短期利润分享计划作为改后的第一项内容短期薪酬;将原来的养老保险、失业保险改为第二项内容离职后福利;第三项内容仍为辞退福利;第四项内容为其他长期职工...
干货!稳岗补贴账务处理、退回的社保费怎么做账?
贷:应付职工薪酬——工资薪金应付职工薪酬——养老、失业、工伤保险(单位承担部分按减半之后的金额入账)借:其他应付款——养老、医疗、失业保险(个人承担部分)应付职工薪酬——养老、失业、工伤保险(单位承担部分按减半之后的金额入账)贷:银行存款方法二:从会计可比性原则来说,可比照政府补助准则处理,退回的社保...
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!
《中国工会章程》规定,会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。而按照国家税务总局公告2012年第15号规定,企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
政府信息公开
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是工资总额不包括从单位工会经费或工会账户...
五华区企业年报填报指南之规上工业企业
应付职工薪酬1.反映报告期内(例如一年)企业应支付职工的全部报酬或补偿金额的合计,不是企业期末尚未支付的余款。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利...