绩效工资是用来提高教师待遇的,切不可随意下调,更不能挪作他用

之前有位云南某地的老师给我发来私信(如上图所示),说所在县从2020年4月份起就扣除每位教师每月2500元的绩效工资,被扣除的这些钱是用来修建高速路了。在国家层面一直强调要落实教师工资的情形下,每月都要扣除教师这么多的绩效工资就是严重的违规行为了,是典型的挪作他用。现在有很多地方在加速发展当地经济而缺乏资金...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

病假工资不能随意打发

病假工资不能随意打发评论员观察近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《...

工资表怎么做明细表

利用Excel的公式功能,设置自动计算逻辑。例如,基本工资+绩效奖金-五险一金扣除-个税扣除=实发工资。确保公式的正确性,避免人为错误。5.??审核与调整??完成初步计算后,务必进行仔细审核,核对每一项数据的准确性。对于异常情况,及时与相关部门或员工沟通,调整数据。

工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...

然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象(www.e993.com)2024年11月20日。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...

最高人民法院2024年度部门预算

最高人民法院2024年一般公共预算支出99,264.19万元,比2023年执行数增加15,648.54万元、增长18.71%;2024年扣除中央基建投资项目后预算为99,264.19万元,比2023年扣除中央基建投资项目后执行数增加23,984.54万元、增长31.86%。具体安排情况如下:1、一般公共服务支出(类)纪检监察事务(款)派驻派出机构(项)2024年预算数为...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

A公司2020年11月工资表显示L基本工资6000元、奖惩-1909元、请假扣除544元、社保补助1181.60元。五、截至2021年,L累计缴纳社会保险已超过十年不足二十年。2018年7月至2022年1月期间,由案外人X公司为L缴纳社会保险。2022年8月23日,X公司出具《情况说明》,内容为“我公司成立于2018年四月,经营范围:体育场馆经营...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...