公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...
明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼
因辞职未获批准,同年10月23日,龚某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求解除双方劳动关系并要求保险公司支付其工资、社会保险费、经济赔偿金等共计40余万元。仲裁委员会认定龚某与某保险公司之间存在12年的劳动关系,裁决双方解除劳动关系,由保险公司一次性支付龚某经济补偿金4.5万余元。诉至法院劳动关系...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。
员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?
用人单位未为劳动者缴纳前期社保,劳动者可要求用人单位补缴社保,如用人单位予以拒绝,劳动者可向社会行政部门进行投诉,要求用人单位予以补缴。但应当注意,此举与用人单位的合理调岗不具有必然关联,不应成为劳动者配合调岗的前提条件。刘某入职久某公司处工作,双方依法建立劳动关系,双方的权益受到法律保护,根据生效民事判...
制作标书时,避免这些细节上的错误,争取高分中标
1、投标保证金招标文件一般规定投标保证金的汇出账户(从投标人基本账户中汇出)、汇出时间、汇出金额等,以及投标保证金汇票的原件装订要求或彩色扫描件装订要求等。常见的废标情形:①投标保证金数额不符合招标文件规定。如:招标文件规定为20万元,结果电汇10万元或15万元的奇葩性错误。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年9月23日。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
保洁员入职6分钟摔伤不治身亡 用人单位未交工伤保险要赔偿超百万
从2023年1月17日国家统计局发布的数据看,2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元,也就是说,2023年全国工亡标准为985660元,再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资,总的工伤待遇将超过100万元。这也意味着,保洁公司因为未签订劳动合同、未替职工交纳社会保险要为这6分钟用100多万元买单。(文中人物均为化名)...
观速讯丨单位不给员工缴纳社保怎么补偿 单位交社保怎么交
一.单位不给员工缴纳社保怎么补偿?单位不给员工买社保的赔偿:1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4.承担基本养老保险有关的罚款等费用。
自愿放弃社保离职后反悔,向单位要求赔偿社保损失法院支持吗?
徐某某离职与公司就经济补偿、加班工资等未能协商解决,于是向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不予受理,徐某某向法院起诉,请法院判决公司支付加班工资及节假日工资11500元、高温补贴1200元、赔偿社保损失40000元、支付离职经济补偿金24991元。★争议焦点★用人单位未缴社保,和员工放弃社保,用人单位是否应承担...