...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
因降薪主动辞职是否有赔偿?
经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付,且支付年限最高不超过12年。劳动者...
员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)
一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。
员工发朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同...
某培训公司解除与刘女士的劳动合同关系属违法解除,法院遂判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元(www.e993.com)2024年10月21日。法官说法在九龙坡区法院民三庭副庭长林宝珍看来,劳动合同法第四条规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案,穆女士在公司工作3年,劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元,公司应当按照6个月工资标准(即60000元)向穆女士支付赔偿金。王律师提示,无固定期限劳动合同虽然是用人...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
即:完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工,用人单位不得与其终止劳动合同;大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工,经劳动者本人提出,用人单位可以与其终止劳动合同,并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金;部分丧失劳动能力(七至十级伤残)的工伤职工,用人单位可以与其终止劳动合同,并依法支付...
正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果公司违法辞退员工,赔偿金额将是经济补偿标准的两倍,即按工作年限每满一年支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。总之,无论是协商解除还是违法解除,公司都有义务依据法律规定给予相应的经济补偿或赔偿。
2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)
1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月...