9天三家车企被爆裁员!一年内数万人等着被开,外资品牌最受伤
值得一提的是,英特尔为爱尔兰莱克斯利普的员工提供了高达50万欧元(约合人民币392万元)的自愿离职补偿金,用于补贴员工,每服务一年补偿5周工资。如果自愿离职获批,员工可以获得价值50万欧元(约合人民币392万元)的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获批,获批的员工将于9月30日离开英特尔。德国零部件巨...
通讯巨头思科裁员,大连思科裁近300员工,补偿N+7国内谁能做到?
要知道,在国内企业中,能做到"N+1"的补偿就已经算是相当不错的了。而思科直接给出"N+7"的方案,这不禁让人感叹这不就是赤裸裸地打脸吗?除了之前传闻中苏州佳能的"N+10"方案,恐怕全中国都很难找到第二家能给出如此优厚补偿的公司了。这一幕让人不禁想起了其他外资企业的类似案例。比如日本的小松公司和韩...
合资车企在裁员策略上展现出了行业内的责任与公正
广汽本田在五月实施的大规模裁员,采取了自愿原则,旨在优化人力资源结构,提升整体效率。据报道,自愿离职员工将获得N+2+1.8的补偿,其中"N"代表员工在公司的服务年限,"1.8"则可能包含了额外的激励或过渡期支持,这种补偿方案既考虑了员工的经济利益,也给予了一定的人性化关怀。###广汽丰田的劳务派遣员工补偿...
外资企业“恶意裁员”又来了?官方紧急回应
比如有一些员工月工资是7000元到1万元,直接拿到了25万元的赔偿,有一位员工工作30年拿到的赔偿金额更是达到150万元,这跟中奖差不多了。当然除了佳能之外,实际上很多外资在中国企业关闭工厂之后给出的赔偿方案都是比较可观的。比如2023年南京的知名外企趋势迁往加拿大,当时就传出给出了n+8的赔偿。再比如谷歌中国...
从这个视角看,合资汽车值得全力支持!
虽然公司没有正式发布裁员通知,但他们通过调整员工的岗位、缩短工作时间、降低工资等方式,迫使员工主动辞职,以规避高额的裁员赔偿。这种“变相裁员”的手段虽不直接,但同样缺乏对员工的尊重和社会责任感,反映出一些自主品牌对待员工的态度依然停留在粗暴和功利主义的层面。反观一些合资企业的裁员方式,尤其是一些外资车...
裁员率怎么计算,小微企业可以申请吗……对“困难行业稳就业补贴...
1、困难行业稳就业补贴中涉及的企业2021年裁员率怎么计算?符合条件的企业2021年裁员率不高于2021年度全国城镇调查失业率控制目标(5.5%),裁员率计算办法按照《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》(沪人社规〔2018〕20号)相关规定执行(www.e993.com)2024年10月20日。(1)对于2021年度社会保险参保缴费时间满一年的企业:...
困难行业稳就业补贴中涉及的裁员率怎么计算?小微企业可以申请吗...
1、困难行业稳就业补贴中涉及的企业2021年裁员率怎么计算?符合条件的企业2021年裁员率不高于2021年度全国城镇调查失业率控制目标(5.5%),裁员率计算办法按照《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》(沪人社规〔2018〕20号)相关规定执行。(1)对于2021年度社会保险参保缴费时间满一年的企业:...
三星苏州电子裁员补偿方案来了,延续外资企业“良心补贴”传统
据内部员工透露(非官方最终发布),三星依旧延续了外资企业“良心补贴”的传统:1,工龄补偿金:3年以下n+1,4至6年n+2,7至10年以上n+3。2,勤务金:3年以下3k,以上n*1K。3,再就业补助:3个月合同B等级工资。4,再就业激励金:3年以下1k,6年3k,10年4k,15年5k,20年6k。
千亿企业的裁员令,炸出中国头等打工人
照这样估算,被裁员工估计最高能拿到N+5的工资赔偿金。分手见人品,广汽丰田绝对算是“业界良心”了。给离职员工高额补偿,不是广汽丰田的独创,而是不少外资、合资企业的惯例。远的咱就不说了,先看看最近四年的案例吧。2019年5月,甲骨文(美国科技公司)中国区研发中心裁员,采用的裁员补偿方案,依据签解约合同的...
【黑马早报】李国庆称替罗永浩闹心;黑鲨被曝拖欠裁员补偿金...
近日,黑鲨手机陷入拖欠裁员补偿金风波,知情人士称,此前黑鲨手机多次大裁员,目前员工已所剩无几。据悉,黑鲨手机向部分被裁员工发布通知称,自公司遇到巨大的经营困难以来,在此特殊时期,一直致力于全力兑付补偿金工作中。本月很抱歉地通知您:本次的离职补偿金暂时不能按照约定的金额全额支付,我们后续依然竭力想办法解决...