珠海:上一天班索赔经济补偿金3600元,维权还是“碰瓷”?
上一天班索赔经济补偿金3600元,是维权还是“碰瓷”?珠海市民小陈说自己高高兴兴去上岗,无缘无故被解雇,用工单位必须赔偿。用人单位则称小陈不符合岗位工作要求,试用期未通过,公司按照约定给小陈发了一天的工资合情合理。双方因此对簿公堂。原告称是“无故辞退”珠海市民小陈到一家餐饮食堂公司应聘“饭堂厨工”,双...
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
本案中,S公司自用工之日起一直未与小海订立书面劳动合同,S公司应支付小海自用工之日起超过一个月不满一年期间未签劳动合同的二倍工资。双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11月19日经协商一致解除劳动关系,S公司依法应支付解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决S公司支付小海2020年12月14...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
二则,从双方《归属协议》第2.4条约定内容看,除约定竞业限制补偿金的支付方式为离职后24个月每月支付外,还约定了杨某某未能及时汇报就业情况导致投资管理公司多支付补偿金情形下的双倍退还责任,并未约定不汇报就业情况就不支付补偿金。三则,从双方就竞业限制补偿金支付的实际履行情况看,杨某某在投资管理公司2021年4月...
说案| 食堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退
劳务公司应支付经济补偿金“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同,却因为用工单位更换被解雇,谁来保障我的权益?”近日,家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。最终,法院判决,劳务派遣公司应支付宋某解除劳动关系经济补偿金26213.11元。2015年10月,宋某进入某能源公司(以下简称能源公司)分公司食堂做厨师,由能...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得以任何理由向农民工收取定金、保证金、抵押金。3.用人单位能否扣押农民工的居民身份证?《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份...
...施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月9日。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
能否根据销售提成计算经济补偿金及额外经济补偿金,须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平原则来处理13.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的,其签署离职申请的行为应属无效,劳动合同应继续履行至合同期限终止...
国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?
这位读者未能领取任何补偿金,这显然是不合理的。如果可以,在办理买断工龄时,满足了自身预期,应签订离职补偿协议,领取相应的经济补偿。03再次,买断下岗,社保金一直拖到10年才缴纳,中间断缴了6年,是否可以要求补缴?买断下岗,如果协议条款里明确了用人单位还需要为买断下岗职工缴纳社保的,那么说明劳动合同关系还存在...
...发展需要变更劳动关系至关联公司工作,离职后的经济补偿金如何算?
综上,法院判决,被告某2科技公司支付原告欧某经济补偿金82200元(13700元/月×6个月)。目前,该判决已生效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...