用人单位能否主张劳动者“自动离职”?

A公司主张的“自动离职”的说法不成立,法院根据公平合理原则推定双方劳动关系协商一致解除,A公司应向陈某支付经济补偿金等。裁判要旨A公司虽主张陈某属于自动离职,但根据现行劳动法律法规的规定,劳动关系的解除仅包括两种形式,即劳动者或用人单位主动提出解除,以及劳资双方协商解除,不存在劳动者因自动离职而解除的情形,...

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

因李某自2020年11月1日起未提供劳动,双方劳动关系于2020年11月1日起处于中止状态,经济补偿金年限以实际工作年限为依据计算。★点评在日常工作中,员工不辞而别的情况并不少见。员工“自动离职”,劳动合同会被“自动”解除吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的方式有三种,分别是《劳动合同法》中的用人单...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作为证据。公司辩称,陆某于2022年8月2日提出自愿离职申请,为避免争议,公司还于2022年8月17日通过快递、微信、短信等方式通...

员工业绩“末位”被辞退,法院:“末位淘汰”无效|补偿金|劳动合同|...

根据相关规定,用人单位可以解除劳动合同,但应向劳动者支付经济补偿金,故张某经培训仍不能胜任工作的情况下,房产公司履行了提前30日告知义务,双方劳动合同关系解除,判决用人单位向张某支付经济补偿金。法官介绍,“末位淘汰”是企业进行绩效考核,激发员工工作潜能,提高员工工作效率的一种管理制度。但值得注意的是,末位仅...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

根据《中华人民共和国劳动合同法》，且董某与公司均对仲裁裁决统计的经济补偿金数额没有异议，故本院认定，公司应向董某支付解除劳动关系的经济补偿金27137元。公司不服，申请二审。二审本院经审理，确认一审判决已查明的事实。本院认为，公司的代理人王某否认其在2019年7月10日与董某的谈话中有表示公司解雇董某...

员工因疫情未能返岗,南通一公司解除劳动合同被判支付补偿金

法院认为，该科技公司明确不同意继续履行劳动合同，双方的劳动合同予以解除，王某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应予支持(www.e993.com)2024年11月29日。一审判决作出后，科技公司不服提起上诉。二审中，双方达成调解，科技公司自愿支付王某解除劳动合同经济补偿金等合计3万余元。法官说法这种情况下不能单方面解除劳动合同……该案...

案例大讲堂 丨 因疫情未能返岗,企业解除劳动合同应支付经济补偿金

庭审中,科技公司明确不同意继续履行劳动合同,双方的劳动合同予以解除。王某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,应予支持。一审判决作出后,科技公司不服上诉,二审中,双方达成调解,科技公司自愿支付王某解除劳动合同经济补偿金等合计3万余元。法官说法

最新法院版:劳动合同解除纠纷案件的审理思路与裁判要点

案例一:涉及劳动合同解除效力的认定蔡某与A公司签订期限自2008年5月1日至2010年6月30日止的劳动合同。2010年6月14日,A公司给蔡某劳动合同终止书一份,告知蔡某合同到期后,不再与其续签劳动合同,届时将支付其经济补偿金。后蔡某于2010年6月21日主动提出辞职申请,并于同月30日办理了相关移交手续。蔡某认为劳动...

唐山劳动争议案违法解除劳动合同,用人单位支付经济赔偿金12万

根据相关规定,此种情形原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告离职前12个月平均工资为9856.17元,被告在原告单位工作13年,原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金128130.21元(9856.17元/月×13月)”。唐山市中级人民法院认为,计算方式为:2002年4月至2008年1月1日,5年零8个月,按5个月计算经济补偿金,每月...

劳动合同纠纷中,哪些情形不适用经济补偿金?

1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除,不能得到经济补偿——罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案案例要旨:劳动者停薪留职后违反劳动合同,有自动离职的情形,用人单位有权单方解除劳动合同,此情形下致劳动关系解除,劳动者不能得到经济补偿。