大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

在本轮裁撤中国员工的过程中，大众中国给予他们两种选择：一是调离北京，去合肥工作；二是直接裁员，给予赔偿——最高可达N+6。这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在...

消息称海康威视大规模人员缩编 N+2 赔偿:32 个研发区域只留 12 个...

上述员工指出:“这次是全国区域收缩,裁员会有N+2赔偿”。另据多名标有“海康威视员工”标识的人员透露称:“自己也已收到通知被裁,其中研发部门是重灾区,湖南等区域已经没了,但杭州等总部地区还没开始。”新浪科技统计发现,自2010年上市以来,海康威视在保持了近10年的高速业绩增长后,近几年开始出现营收...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N：指的是你的工作年限，不满6个月按照0.5计算，超过6个月按照1来算。比如在公司工作了2年7个月，那么对应N的系数就是3。N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业

根据法律依据为《劳动合同法》第四十条的规定一般企业不成都是n+1,也就是说,额外增加一个月的工资,那么N+7就是增加七个月的工资,比劳动合同法中的补偿还要高。△外企的好处有网友表示:我们公司(美企),为了让五十岁员工按时退休,补偿170W!裁员条件也侧面说明公司在说分手的时候对离职员工的态度,对于我们职...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年11月22日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

仲裁阶段诉求经济补偿金(N),一审可否诉求赔偿金(2N)?

具体到本案情形,如果劳动者的仲裁诉求是“经济补偿金+代通知金”(也即俗称的N+1),其隐含的意思,是认为用人单位的辞退属于“合法辞退”。的确,根据《劳动合同法》第四十条第(二)项,法律允许用人单位在同时满足以下①至③项时,单方辞退劳动者:①劳动者不胜任;...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

根据刘洋了解,今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工,补偿方案大多是在N+7上下。而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔...

N+8太香了!外企裁员的赔偿果然不一样

在当今的职场环境中，裁员已经成为了一个常见的现象。尤其是在互联网行业，大厂裁员时，员工们通常争取的赔偿标准是以N+1为主。而一些知名企业，如蔚来，据说能给到N+3的赔偿。然而，在外企，员工在面临裁员时，往往能够获得相当高额的赔偿金，这着实让人眼前一亮。就拿美国的趋势科技公司来说，其南京的中国总部...