加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月...

综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

的规定可知,综合计算工时制下,虽然法律允许劳动者某日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的日平均工作时间仍不应超过8小时,否则超出部分仍应支付加班费,也即综合计算工时制下的日平均工作时间以8小时为标准。故在此情况下,笔者认为,在综合工时制下,将日平均工作时间8小时作为年休假的一天,与劳动者平均的...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

不同工时制度,在今年国庆长假期间,加班工资应当怎么算呢?●安排劳动者在10月1日-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋!今阴雨相伴...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的：①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资(www.e993.com)2024年10月31日。4.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再...

关于工时和加班,这些知识应知道→

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

算一算,能拿多少加班费按照我市最低工资标准,海阳市、莱阳市、栖霞市月最低工资标准2010元,小时最低工资标准20元;其他区市月最低工资标准2200元,小时最低工资标准22元。以芝罘区劳动者为例,每天最低工资101.1元。如果10月1日至3日加班,则用人单位支付加班工资不低于910.3(101.1×300%×3)元,10月4日至7...

中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析

关于加班工资的计算方法如下:-在法定节假日加班(如国庆节当天),员工应获得的加班工资不得低于其上一个月平均日工资或小时工资的300%。具体计算公式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。-若加班发生在公休日,且公司无法安排补休,则加班工资应按照员工上一个月平均日工资或小时工资的200...

清明加班工资怎么算?不调休三天至少650元

如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。(新民晚报新民网记者李若楠)》》加班工资怎么算?计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...