某县融媒体中心薪酬分配和绩效考核办法

考核坚持公平公正，考核结果和绩效考核工资分配计划及时公开。　　三、薪酬结构　　（一）事业在编人员薪酬按照有关规定核定，个人奖励性绩效部分纳入总绩效统一考核。工资由财政统发工资和绩效工资组成。（扣除个人奖励性绩效部分）绩效工资：一般工作人员系数为1（完成本职工作任务量，发本人奖励性绩效），中层副职（...

爱范儿

一名小红书员工透露,「375」(指的应该是绩效3.75)拿到了这次的半年奖金,两个月。据悉,此次奖金的发放标准与员工绩效相关,绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。曝Amazon不断推迟AI音箱发布彭博社报道,Amazon一直以来都想推出生成式人...

DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在工资水平方面,开展DRG/DIP付费改革使评分显著下降1.55,说明DRG/DIP付费改革降低了医生的工资;但是交互项系数显著为正,说明随着开展改革的规范程度提高,DRG/DIP付费改革对工资水平的负向作用逐渐减弱。??在工作量和工作压力方面,开展DRG/DIP付费改革对两者评分的影响系数为正,交互项系数为负,但是系数均不显著,...

三岗十八级社区待遇 三岗十八级薪酬怎么算?

社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员(管理类)平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。二、薪酬结构社区专职工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右,绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受...

【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布

改革前医院的工资总额是由基本工资和绩效工资组成,绩效工资按当年医药总收入乘以一定的系数核定,这种办法某种程度上是鼓励多卖药和多检查,不科学也不合理,总额控制流于形式。我市自2013年起实行新的工资总额制度,将医院医药收入结构分为药品耗材收入、检查化验收入、诊察护理床位手术治疗收入。医院工资总额计算以不含...

护士二次绩效分配,你们科室公平吗?

量化贡献(建议占比70%-80%):包含了班别系数、个人岗位系数、护理质量得分、出勤情况等等(www.e993.com)2024年11月4日。04建立科室绩效工资二次分配监控机制医院绩效办或者财务科负责对科室二次分配机制进行监督,从专业的角度对科主任和护士长制定的科室二次分配方案进行审核,科室员工签字认可,对于不符合医改精神和医院绩效分配政策的科室二次分...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。

口碑不好的长沙雨花区比亚迪到底怎么样?我的亲身经历告诉你答案

这件事不难理解,长沙比亚迪普工底薪一直是按照湖南省最低薪资标准计算的,且加班费也不是按照平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍计算。比亚迪普工薪资由底薪+绩效组成,绩效由部门管理人员给定一个系数。绩效与加班没有直接关系,是跟一个月的产量有关。绩效的不透明,这样员工无法粗略算出每个月的工资,只有等工资卡到...

实例分享:绩效考核与薪酬管理挂钩方案完整版 拿来即用

那么员工的绩效工资怎么计算?就是员工的绩效工资乘以当月企业的整体绩效工资系数。比如这个月的营业额是1000万,而实际营业额是1200万,企业当月的绩效工资系数就是1.2,每一个岗位的员工,他的绩效工资就是标准绩效工资乘以1.2。当然这种方法最适合用于非业务性部门,比如人力资源部、财务部、后勤部,通过这种方法可以引导...

提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战

非作战单元并不是直接产生利润的中心,因此很难直接计算出效益。因此,他们按照定岗和定编的情况获得一个基础的薪酬包,然后根据自己的组织绩效完成情况进行调整。例如,如果组织绩效完成度为98%,或者系数为0.98,那么薪酬包会相应地进行调整。通过这种方式,非作战单元的薪酬包与业务部门的利润中心实现了联动,确保他们能够从...