湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

为劳务派遣职工缴纳工伤保险费的基准费率,可根据用工单位所在的行业核定;为自有职工缴纳的,根据其所在的行业核定。通知要求,参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤,劳务派遣单位进行工伤事故备案时,应当将劳务派遣情况及用工单位相关情况在工伤事故备案中载明。申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系...

调解故事|劳务派遣人员下班途中突发脑溢血算工伤吗?医药费谁出?

“我先生这是工伤，你们公司要承担相应责任。”叶女士以工伤为由要求某公司按照工伤待遇标准赔偿，承担刘先生的抢救以及后续所有医疗费用，并保证治疗期间工资的照常发放。“老刘是下班后，因为自身疾病引发的脑溢血，这是个意外事件，不能算工伤。”公司负责人认为不应该依照工伤待遇标准处理，但秉持着人道主义精神表示公...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

刘平安直接前往有关部门申请工伤认定,劳动保障部门告知,由于车辆公司与其签订的是《聘用(劳务)合同》而非劳动合同,不符合工伤认定受理标准,因此需要在劳动仲裁确认与某车辆公司存在劳动关系后才能进行工伤认定。2023年10月20日,刘平安申请劳动仲裁。随后,他就近到北京市大兴区总工会申请工会法律援助。刘平安的法律援助申...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

工人日报社评:用劳务合同代替劳动合同,劳动者难以承受之重

本应依法签订劳动合同却故意用劳务合同代替,无论这些用人单位如何精心算计或者祭出劳动者同意的所谓“证据”,都不能掩盖其故意违法、刻意侵害劳动者合法权益的性质;有些劳动者无论出于增加眼前收入的目的,还是认为签订劳务合同对自身权益影响不大,而不反对用人单位的违法操作,都是因小失大的不理性行为。

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

在此过程中,可以体现工伤职工积极寻求救济的主观状态,而在客观上也采取了合法有效的救济途径,其救济过程符合现实情况、司法实践和生活常理,其未能在法定期限提起工伤认定申请不能归因于其自身原因,其通过提起民事诉讼来确定用工单位的时间不应计算在其工伤认定申请期限内(www.e993.com)2024年11月28日。

2024:法院审理建设工程案件必须参照的75个案例裁判规则汇总

裁判要点符合《中华人民共和国破产法》第十八条规定的情形,建设工程施工合同视为解除的,承包人行使优先受偿权的期限应自合同解除之日起计算。5.指导案例150号:中国民生银行股份有限公司温州分行诉浙江山口建筑工程有限公司、青田依利高鞋业有限公司第三人撤销之诉案...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

劳务派遣员工权益保护详解!

劳务派遣员工被迫解除合同或者被迫终止劳动合同的,也可以主张经济补偿金;劳务派遣工享有五险一金、加班费、绩效奖金,与工作岗位相关的福利待遇。问:被派遣的劳动者退回派遣单问:劳务派遣的劳动者在用工单位工伤了该怎么办?答:被派遣劳动者在用工单位遭到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位予以...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这其中包括用工劳动关系确认、劳动合同履行、劳务派遣用工、工伤保险待遇、竞业限制、员工假期待遇、股权激励、违纪解除、离职后年终奖提成争议等各个方面的纠纷。大象新闻:怎么来区分开除和劝退?这两者有何不同?张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。