尘肺病患者获工伤赔偿后,还能否索要民事赔偿?

刘某的代理人、贵州宇泰律师事务所律师万伟强告诉记者,根据职业病防治法第五十八条规定,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。此外,南沙区人民法院认为,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定,作为计算人...

邳州律师:工伤赔偿中的月平均工资,该怎样计算?

据此计算工伤保险待遇如下:1、一次性伤残就业补助金63654.4元(7956.8/月×8个月);2、停工留薪期待遇23870.4元(7956.8/月×3个月)3、住院护理费1283.33元(6464元÷30天×50%×11天),综上,原告湖南星某公司应向被告蔡某某支付的工伤保险待遇共计88709.8元。原告诉称无法查明被告受伤前12个月的月平均工资,应以2...

一次职业性中暑的工伤认定,激活“睡眠”条款

“我爸在工作时间和工作地点出的事,我知道这属于工伤,肯定要公司进行赔偿。”在和用人单位沟通的过程中,对方提出可以进行一定补偿,并和家属签署补偿协议。罗玥找到四川升博律师事务所律师程蟒。之后,用人单位按照协议向罗大勇家属支付了30多万元(扣除医疗护理费),程蟒表示,这笔钱是补偿而非赔偿,属于公司对伤亡民工...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

工伤发生后,若用人单位以其已与劳动者签订相关工伤赔偿协议为由而主张免除自身应承担的赔偿责任时,应提供充分证据证明其在签订协议前已告知劳动者应得的工伤赔付利益且劳动者对自身的损害后果等有清晰的认知,否则以协议主张免责,难以得到支持。6.女职工生育津贴低于正常工资标准的,用人单位应予补足(夏某与合肥某学校...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

劳动者维权必知:劳动仲裁请求计算公式(建议收藏)

2????违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿×2倍工伤待遇1????停工留薪期工资=受伤前12个月内的月平均工资×停工留薪期时长(月)(www.e993.com)2024年12月19日。(停工留薪期时长以劳动能力鉴定结论为准)2????一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的支付月数(一级至十级对应的月数分别为:...

入职十天受伤,工伤赔偿怎么算

同时，结合《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”李某在试用期内的伤害也应当认定为工伤，要按照工伤赔偿进行处理。龚某同意调解员的意见，愿意与李某一起核算相关赔偿费用的项目及数额。当核算到李某受伤后至鉴定之月停工留薪期工资时，龚某表示...

工伤期间工资怎么算?入职多久应该签订劳动合同?12333为您解答

入职多久应该签订劳动合同?12333为您解答No.01咨询:工伤期间工资怎么算?我只能领最低工资吗?上海12333解答:不是的!按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

员工新入职发生工伤怎么处理?

(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。