中国劳动关系学院全面预算及绩效管理系统(二次)竞争性磋商公告

采购方式:竞争性磋商预算金额:29.000000万元(人民币)最高限价(如有):29.000000万元(人民币)采购需求:本项目需提供全面预算及绩效管理功能,实现部门预算编制数据采集、编制、预算数据管理和执行分析、校级预算申报、预算下达、执行进度分析、预算绩效分析等预算管理功能,具体详见采购需求。合同履行期限:合同签订后...

建设银行降薪?有分行“绩效打八折”

Wind数据显示，2023年度，建设银行人均薪酬为35.5万元，是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行，降幅约1.6%，在42家上市银行中位列倒数第六名，低于平均数43.8万元。近五年，国有大型银行人均薪酬变化情况数据来源：Wind，据年报披露数据计算建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023...

银行业再传降薪!建设银行总行降薪10%?多家银行降本增效中

从之前年报的统计数据看,超半数上市银行2023年的员工平均薪酬都出现了下滑,且多为大行,平安银行、招商银行、中信银行降薪幅度均在3万元以上,重庆银行、郑州银行也降幅不小。制表:5月,平安银行也被曝员工当月绩效奖金出现不同程度“打折”,且波及范围甚广。最近也有很多银行人在社交平台吐槽怎么高温补贴还没发?另...

我,985本科生,在湖南的县城建设银行工作三年,透露综合年收入

薪资待遇：小李在湖南的县城建设银行工作，作为网点的员工，收入并不是很高，因为刚开始工作近三年的时间在综合柜台业务岗位，基本月工资三四千左右，加上绩效奖金和年终奖金，综合年收入在10万区间。不得不说，在银行工作收入并不算是很高，但是工作可以帮助小李获得理想的收入，大多数的年轻人都希望自己能够在银行得到...

我是建设银行的内部员工,工作10年,透露真实收入情况

他认为在银行工作的国有银行员工基本工资正在逐渐的增加，绩效却在有阶段性的减少，很多一线员工都渴望自己能够获得较高的奖金，这样才能够得到调整，激发自身的工作积极性。大多数普通员工能够拿到四五千左右的到手工资，对于他们来说能够养活自己，就已经算是比较满意。哪些员工能够在建设银行或者在其他的国企单位获取...

银行高薪已成过去:降薪、裁员的风吹到了这里～

除了降薪之外,银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,2023年,建设银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元(www.e993.com)2024年10月31日。曾经被视为“金饭碗”的银行工作,现如今,已不复当年盛况。根据四大银行的数据,近五年内累计削减人员达到6.7万人。农业银行减员最多,自2017年起已减...

建行全员降薪背后:银行业更多人分更小的“蛋糕”

建设银行(8.310,0.03,0.36%)实施“全员降薪”的消息引发广泛关注,许多银行员工在网络平台上纷纷表达不满,称绩效奖金连年“打折”,有些业务部门降薪幅度甚至高达40%。■随着42家A股上市银行年报的披露,2023年的银行薪酬情况浮出水面,数据显示尽管半数银行的人均薪酬同比下降,但银行员工总数却不降反增。

曝多家银行降薪幅度严重,有的直接对半砍,建行不允许员工回应降薪...

对此,多位建设银行总行、分行的员工均表示“较为敏感”,公司已不允许员工对外回应。但据建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工透露:“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知,全分行绩效打八折,部门降幅不低于网点。”他去年的薪资到手总计16万元不到。“我们核心业务部门还能盈利,但其他部门的情况就...

降薪的风吹到了银行,网传建行总行降薪超10%!有银行“防暑降温费...

向一线人员加大薪酬倾斜可以提高他们的工作满意度和忠诚度,进而提升服务质量,而不是将薪酬集中于高管层;二是需要考虑结构的合理性,对于中后台人员,不宜将绩效比例设置过高以打击员工的工作积极性,除了金钱奖励之外,银行还可以设计多元化的激励机制,如职业发展机会、培训、表彰、福利等,这些非货币性激励同样能够提升员工...

关于建行降薪!

Wind数据显示,2023年度,建设银行人均薪酬为35.5万元,是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行,降幅约1.6%,在42家上市银行中位列倒数第六名,低于平均数43.8万元。近五年,国有大型银行人均薪酬变化情况;数据来源:Wind,据年报披露数据计算建设银行财报显示,2023年末,建设银行共有员工37.7万人。