京东社招19薪,福报厂引入AI打绩效,百度、字节、快手内部大事

绩效规则调整,新推出CRD系统,以后每年打绩效从2次变成1次,不再打S1大绩效,但是会增加季度小绩效,q1~q4每年4次,节奏加快。另外新的绩效评价会引入AI。更多爆料:

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%；自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；另外在春节的时候，京东投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥；同时，2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至...

“反动”的京东绩效新政

细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。调整午休规则:午休时间缩短至1小时,12时至13时期间不得...

爱范儿

但因为尚属WindowsonSnapdragon品类的发展早期,生态、应用、用户基础等都处于初期,当时的骁龙本并没有发挥其全部优势,无法真正满足更高要求的桌面计算性能。随着高通在端侧计算领域不断发力,加之AI时代的到来,2023年,高通正式推出了全新的骁龙XElite,采用完全自研的OryonCPU,打造属于自己的核心竞争力。

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

3.细化绩效等级：原有的五个等级（A+、A、B、C、D）被扩展为六个等级，新增了“B-”这一等级。此外，京东在此之前加强了员工的考勤管理，作为此次绩效改革的一部分：严格考勤：每天早上9点检查员工是否在岗，若班车迟到需提供证明。调整午休规定：午休时间减少至1小时，12点至13点之间不得熄灯休息。禁止代打卡：...

突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!

京东进一步细化了绩效评级标准,将原本的A+、A、B、C、D五档,优化调整为A+、A、B、B-、C、D六档(www.e993.com)2024年11月4日。据了解,京东本次除了绩效改革之外,此前也对考勤也做出了重要的调整:●调整午休规则,并开始严查考勤:新规要求每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。午休时间缩短至1小时,12时...

8点1氪|米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效??...

另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播主播...

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资

12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...

出海一周速递 | 速卖通启动双11百亿补贴;小鹏汽车正式进入阿联酋...

15.TikTopShop英国站更新卖家配送和绩效政策10月23日消息,TikTokShop英国站宣布将于11月4日起更新两项关键政策,主要涉及客户订单配送和卖家绩效评估。当卖家违反平台的条款和政策时,TikTok将通过强制执行措施进行管理。在订单配送方面,TikTok将更新延迟发货率(LDR)的判定方式,以减少因快递公司交接问题导致的延误。

刘强东给“兄弟们”涨薪,曾呼吁“京东必须改变,否则没有出路”

对方举例称,比如京东一线采销原来到手薪资1万块钱,60%是固定工资,40%是绩效,这里不是把6000块钱直接翻倍,而是把4000的浮动绩效和年终奖算到了固定工资里。23年固定工资是6000*12=72000,24年固定工资就是10000*16=160000,这样对比下来就差不多有100%的涨幅。