@毕业季的你,这份秘籍请收好!

折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。刚刚入职就生病,病假工资怎么算?划重点:1.因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

年假怎么休，企业说了算？专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制阅读提示错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工...

延迟退休熄火了?最新消息称以总工龄为准,退休制度大改革?假的

仔细看了一下这个制度的核心概念并不再局限于固定的退休年龄，而是根据个人累积的工作年限来决定何时退休。也就是说，只要个人的工龄达到国家规定的标准，即可申请退休并享受相应的养老金待遇。这样的制度设计打破了传统的年龄限制，看起来显得更灵活而且更人性化。但我还是相信，这一制度很难推行。首先，它虽然能够更好...

参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

负伤,非因公负伤治疗期在6个月以内的算工龄,超过6个月就不能算作工龄了。因公负伤期间,无论治疗时间有多长,全部计入本人的连续工龄。综上所述,工龄作用很多,涉及养老金待遇、工资待遇、休假天数等,除了以上8种情形期间都要计算为工龄外,还有军龄、知青下乡期间、专业运动员的训练期间,都会被计算为工龄。如果不懂...

灵活就业是否计算在企业工龄里?

市人力资源社会保障局回复:您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条关于累计工作时间的确定,《企业职工带薪年休假实施办法》第...

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

年假都去哪了?到底怎么休?转自:上观新闻有近半数的人没有享受到带薪年休假按照在职职工工龄计算我国人均带薪年休假约为10天而实际上,人均享受带薪年休假天数仅为6.29天今天我们聊聊这个话题问为什么带薪年假落实不力?调查显示,一些企业任性制定年休假规则,使得不少劳动者难以享受完整的年休假↓↓...

换工作了 年休假怎么算?

原标题：换工作了年休假怎么算？今晚报讯（记者狄慧）有换工作经历的人常常会发出疑问，满足什么条件可以休年假？只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？人社部门对此给出解释。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...

病休期间,病假工资怎么算?

病休期间,病假工资怎么算?A职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资↓↓↓■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

病假工资怎么算?有托底标准吗?

病假工资怎么算?因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...