明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了

如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算？田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数...

综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

如在2019京0102民初6468号一案中,法院认为,“……根据A物业公司提交的休假申请表及考勤表,显示李某于2016年请休年假5天、2017年请休年假10天,2018年请休年假9天,虽休假中存在双休日,但因李某所在岗位执行以年为计算周期的综合计算工时工作制,故周六日不确认为休息日,且李某在休假申请表及考勤表中均签字...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《新闻+》记者：年假怎么放，用人单位和劳动者谁说了算？杨保全：正常来说，年休假什么时候休，休几天，要由员工与单位共同商量。对此，《职工带薪年休假条例》...

年假怎么休 不该任由企业说了算

人社部的一项调查数据显示,我国人均带薪年休假约10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。一方面,员工普遍太弱势,毕竟“饭碗”比福利重要。另一方面,缺乏有效监管进一步致使带薪年休假无法落实。有基层监管执法人员曾表示,监管部门既要保障职工休...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时(www.e993.com)2024年11月20日。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

累计上班10年 年假怎么算?

累计上班10年年假怎么算?近日,网友“秋葵”向马上办栏目报料,称希望通过马上办栏目了解有关年假问题。“我在两家公司上班总时间超过10年。”这名网友介绍,他是扬州人。两年前,他从工作多年的单位辞职,进入市区另外一家公司。最近,考虑到家里等情况,他决定休年假。他想知道,像他这样先后在两家公司工作的人,会...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

...能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数怎么算?答案来了!

所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过,年休假的天数怎么算?根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及...

职工带薪休年假天数计算方法是什么?

换工作了,年休假天数怎么算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关,根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规...