左手欠薪,右手注销,公司欠我的工资就这么算了?

劳动合同中约定,小敏工作期间的基本工资为5500元/月,另有业绩奖、提成,公司每月10号发放上月整月工资。2023年4月起,小敏每月到账的工资总是“缺斤少两”,不是少发就是漏发……7月初,小敏找到公司老板陈某进行理论,要求解除劳动合同,同时支付未足额发放的工资。但陈某却以“门店效益欠佳”为由进行搪塞,并未...

车况查询攻略:用车架号怎么查询车辆出险记录?这3个方法够用了

误工费:如果受害人有固定收入,按照实际减少的收入来计算赔付;若受害人无固定收入,按照其最近三年的平均收入计算,或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。营养费:根据受害人的伤残情况和医疗机构的意见来确定赔付标准。住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定赔付。

你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密

只有法定节假日算加班,按3倍计算加班工资。二、工资如何计算★正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例一:某员工月薪2175元,7...

男子实名举报公司不让女性加夜班 网友:先算清工资,再严查加倍

男子实名举报公司不让女性加夜班网友：先算清工资，再严查加倍4月27日，在河南开封的一家艺术餐厅，一位男子勇敢地站了出来，实名举报餐厅拖欠工资的行为。据该男子透露，他在这家餐厅工作了短短的三天后，竟然被无情地开除了。更让他气愤的是，餐厅经理竟然以他未过实习期为由，拒绝支付他应得的工资。这不仅...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:...

员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?

2、按照最低工资标准计算经济补偿案例(2023)最高法民申2918号员工吴某正常工作状态下月工资为20000元,离职前12个月均处于待岗状态,公司以每月1616元支付待岗工资,解除劳动合同后吴某要求公司以20000元的工资标准支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月14日。最高人民法院经审查认为,《劳动合同法》第四十七条第三款规定:“本条所称月工资...

公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

??公司的法人要交社保可以不发工资吗?那如果不发工资只交社保,那法人的个人部分的社保怎么做账务处理?可以不申报个税吗???公司只有法人,不发工资,不交社保,零申报个税违法吗?1公司可以只有一个人吗?可以只有法人一个,并不违反《公司法》规定。

女子上一个月班结果倒欠公司5毛钱,亮出工资单后,引起网友争议

事情要从2023年1月说起。这位女子像往常一样在公司上班，度过了看似平凡的一个月。可当月底发工资时，她收到的却是一份令人哭笑不得的工资单。原本3875元的月薪，经过一番"神奇"计算后，竟变成了负0.5元。没错，您没看错，这位女子不仅一分钱没拿到手，还得倒给公司5毛钱！这份让人瞠目结舌的工资单很快在...

计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖

李建波、多彩公司对于支付赔偿金及赔偿金的计算年限无异议,予以确认。双方对于计算赔偿金的月工资标准有争议。对此,根据法律规定,计算违法解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本案中,李建波要求按照其病休前12个月的...

发积分代替工资?一公司被吐槽“奇葩”,调查结果来了

而且，该公司的工作人员表示：“我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。”劳动部门回应：已督促改正12月28日，吴江区劳动监察部门工作人员正式向记者反馈了调查结果，“发积分代替工资”制度属实，但没有实际实施。...