被公司裁员后,我安静地离开,领导最后却疯狂的求我回来
面对这种不公,我坚持要求按照规定获得相应的裁员赔偿。然而,总经理不仅拒绝,还威胁我,声称他有广泛的人脉,能够轻易地在行业内封杀我。对此,我只是淡然一笑,随即启动了劳动仲裁程序。我不仅要求获得应有的N+1赔偿,还要求支付2N的赔偿金,以及多年来累积的加班费。公司服务器的升级工作正在进行中,而总经理带来...
《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释
2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金。2N+1:实际上,法律中并不存在“2N+1”这种正式的赔偿方案,法院一般也不会支持。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件,这更多是双方协商...
深圳地产公司“闪电裁员”涉嫌违法 可主张2N倍赔偿
李乙帆律师进一步指出,如果公司被认定为违法解除劳动关系,则应支付的不是经济补偿金,而是违法解除劳动关系的2N个月赔偿金。在这种情况下,员工有权申请劳动仲裁。此外,李乙帆律师还提到,从公司治理的角度来看,经济裁员、停业、歇业等重大事项应通过股东会及董事会的决议。目前,尚不清楚该公司是否已经履行了相应的决策...
裁员赔偿是怎么算的?为何各家标准不同?
其实2N的标准大多时候是单位违规解除劳动关系,所需要支付的“经济赔偿”,并非单纯的裁员补偿这么简单。这一标准主要参考《劳动合同法》第48条所提到的情形。裁员补偿金是怎么计算的?上面提到了裁员补偿的标准,确定标准后,在本单位的工作年限乘以月平均工资,就可以算出应得的裁员补偿金额。其中,用于计算的月工资,...
突发!裁员5600人,撤回N+1!裁员裁到几乎停摆!
遇到公司裁员N,N+1还是2N?一、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿都为N。2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况,会涉及到N+1:a.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍(www.e993.com)2024年7月31日。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
从裁员补偿的计算公式可知,影响裁员补偿的因素主要有两个,一个是补偿倍数,另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准(中篇)》中,已经讨论了补偿倍数,也即N、N+1和2N的问题,本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数,即月工资。——月工资——根据《劳动合同法》...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
经济补偿金是如何规定和计算的呢?1经济补偿金的标准1.经济补偿金即n,按照员工在公司的工作年限进行计算。标准为:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...