劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?

在协商阶段,小明要求A公司双倍支付其每周多出勤1天的工资,按照日工资的2倍计算。A公司以签署的《劳动合同》中明文约定公司实行单休为拒绝支付。每周单休离职后可以要求老板赔偿吗?上述案例中,A公司是否应当支付小明加班工资呢,又如何计算呢?律师解读关于第一个问题一共涉及到两笔钱,一加班费,二,经济补偿。首...

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。值得注意...

“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。故“双休”制中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也...

高速路收费员工资才2000多,为何很少有人辞职,看完你就清楚了

高速工作人员通常上班三天后可以休息两天，这个工作模式意味着他们每月实际只需工作约二十天，却能获得两千块的工资报酬。三千元一个月也算不菲，而且现在许多公司都采取单休制度，甚至经常加班不给休息。这份工作的休息时间对许多人来说，确实是相当有吸引力的。这意味着他们可以拥有更多自主支配的时间，无需为工作而...

华为员工爆料:加班一天3000块,够一个月房租,主动离职都有N+1

网友也提出疑问,他应该是17-18级员工才能达到日薪3000的水平,其实这是按双倍工资计算出来的。从侧面也反映出这位华为员工的日薪是1500,乘以21.75的工作日系数,那么就可以算出他的月薪是1500乘以21.75,大约是32600元。这个薪资水平在华为里面不算高,基层员工就能拿到,一线程序员的标准。

休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管

调查中,85%的受访者表示未休年假会被公司直接清零或延期后清零,而不会支付三倍工资报酬(www.e993.com)2024年11月7日。55%的受访者表示离职时年假会被清零,而不是要求休完或者结算成工资。对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。来自山东一家制造业工厂的员工告诉记者,自己所在生产车间一直是三班倒,连周末都无法保证,带薪年假更不用提...

前几天上班学到了一个新的词,周内调休。

剩下超出的所有时间都算加班,工作日加班是按照1.5倍工资来算,而周末加班是按两倍工资来算。工作的性质是单休,周末不休息。所以会在周一到周五之间给你找一天休。当时我在心里算了一下,因为周末是双倍工资,我每个月基本上8天周末都要上班的,加上他给开付的2000多的底薪。其实这个工资也还是可以的。

单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?

单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制...

五一从单休变身4天小长假 加班工资这样算!>

上午国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。五一从单休变身小长假，有小伙伴就问了，加班工资怎么算呢？看看新闻Knews记者从上海市人社部门了解到，5月1日加班的，企业需另支付3倍日工资。而5月2日，3日，4日...

五一加班工资怎么算?上海市人社局:可享三倍或双倍工资

“五一”从单休变成了小长假,加班工资应该怎么算?3月22日上午,国务院办公厅发出通知,调整了2019年劳动节假期安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。澎湃新闻(thepaper)记者从上海市人力资源和社会保障局获悉,根据相关规定,5月1日加班,企业需另支付三倍...