中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的：①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再...

今年国庆放假,有1个坏消息,2个好消息,3个多注意,早知早准备

根据我国《劳动法》的规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。这就是咱们说的三倍工资,而且这都是由法律明文规定的,很多公司老板既想让员工加班,又不想给加班费。往往会采用调休的方式进行补充假期。但是需要考虑到的是,...

今年春节连休8天,加班工资怎么算?

今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月13日至17日安排工作,实行标准工时制的企业可选择给予劳动者补休,或支付双倍日工资。问:双倍日工资、三倍日工资怎么算?答:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,双倍日工资=加班工...

速看!春节8天假加班费到底怎么算

即在2月10日至12日这3天劳动者因为工作需要继续工作的，单位应按照其本人工资的3倍来支付加班工资；这期间加班费计算标准为：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%。另外5天属于休息日，在这5天工作不能补休的，单位应按照其本人工资的2倍来支付加班工资。计算标准因按照：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×...

春节加班工资怎么算?下个月你工资卡里或将多一笔钱!

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班需要发放3倍工资。接下来，还有这些假期：春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

4月4日不可以补休代替,加班发放三倍工资(www.e993.com)2024年11月2日。劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。5月1日不可以补休代替,加班发放三倍工资。端午节:6月10日放假,与周末连休。6月10日不可以补休代替,加班发放三倍工资。

春节加班工资怎么算?

武润娜律师表示,《劳动法》第四十四条第三款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国春节法定节假日为农历正月初一至初三,故在此期间加班,用人单位应当支付不低于工资三倍的工资报酬;除此之外的几天加班,若用人单位不能安排补休则应支付两倍工资。

春节这三天加班这样算

2024年春节将连休8天,虽然是春节假期,不过也有不少人需要值班或加班,遇到这种情况,加班工资怎么算呢?据中国政府网消息,明年春节具体放假时间为2月10日至17日,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

2024年加班工资日历来了 明年春节连休8天加班工资怎么算

2024年将至,明年春节连休8天,加班工资怎么算?上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

导语:根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。2024五一加班工资怎么计算?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%...