十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%的加班费。杨保全解释,以一个月薪8000元的员工为例,如果7天都加班了,可以拿到多少加班费呢?前三天的法定节假日加班工资,可以计算:8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示,对于10月4日-7日休息日来说,即:...

工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?

这样合计计算,国庆工作7天要合计支付不低于1700%的工资报酬的加班费。工资报酬也要按照日工资标准来计算。根据职工《关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资标准等于月标准工资除以月计薪天数,月计薪天数又等于261天÷12=21.75天。像我们的法定节假日,这是规定不工作也应当支付工资的日子。月薪1万元,...

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?转自:绿色青浦2024-02-0123:34:00来源:上海人力资源和社会保障编辑:朱人杰

“上一休一”遇到法定节假日,工资怎么算?

劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法院认为,原告周某工作方式为上一休一,已充分行使每周休息日调休的权利,故不应当主张公休日加班费。原告周某和被告劳务派遣公司及学校自愿达成调解,被告向原告支付法定休假日加班费等各类费用共计4.2万余元。法条链接《中...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资是哪几天?

红法官小课堂|法定休假日加班,可获三倍的工资报酬

根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年11月2日。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。03五一假期加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...

五一放假加班工资怎么算(附计算公式)

加班工资计算公式根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1.休息日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%2.法定节假日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%...

节假日工作算值班还是加班

工作期间,公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班,但未发放相应费用。值班期间,居某工作内容与正常工作并无差别,均根据公司派出的工单从事家电维修工作。2021年12月31日,公司告知居某劳动合同到期,不再续签。居某将“东家”告上法庭,要求支付节假日加班工资。

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

加班工资怎么算呢?01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照工资基数300%支付加班工资。用人单位经...