【每日推荐】宿州信息网每日精选职位汇总(10月16日)
平均薪资4000左右,综合3500-5000,对休息和班次有需求的来市区DY仲裁专员市中心DY审核判责岗位1、首月保底4000元2、班次一早9晚6班次二中午12/晚9长白班,月休8天,上线后综合收入4000-8000...市区
计件工资没有底薪基本工资合法吗
超过一个工资支付周期,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准;如果企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例(各地不统一)支付劳动者基本生活费。综上所述,计件工资没有底薪是否合法要看员工当月的工资收入是否高于当地最低...
劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?
工作日超时加班,按“基本工资”的150%计算,休息日按200%计算,法定节假日按300%计算。如果是无底薪的计件工资,计件单价按150%、200%、300%计算。所以如果发生加班费的争议,在劳动仲裁时,一般以《劳动合同》上约定的基本工资作为基数来判决。如果实际底薪已经增加,而《劳动合同》上还未修改,除非我们能用工资条之...
加班小时工资基数如何确定?产假工资如何计发?关于工资的这29个...
答:根据《山东省企业工资支付规定》,计算劳动者加班工资基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。绩效奖金含在内。如果合同约定与法律法规规定不同,则无效。
最低工资表来了!你的工资不能低于这个数
15个地区月最低工资≥2000元根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。从全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)...
猪八戒为何不好管理?错误的工资制度,把员工变成斤斤计较的小人
比如,底薪1500,另外加上计件工资(www.e993.com)2024年10月18日。工资由固定底薪加浮动奖金构成,浮动的部分跟计件的数量相关联。第三种计件工资制度是,保底收入计件工资。也就是说,这个月活多活少,都能拿到保底3500块钱。这样设置保底收入,虽然留住了员工,但也让员工觉得在这个公司干有保障。因为有保底收入,也是实行计件工资制,干得多拿得多...
在“底薪+提成”的计薪方式中,如何计算底薪部分?
本案中,双方入职时约定程某的工资按“底薪3000元+提成”计算,但在离职时该公司又将程某的底薪部分也按照计件进行计算,显然不合理。公司在程某入职后口头提出底薪3000元需在完成30个工作量的基础上才能支付,但该约定与入职时“底薪+提成”的约定相冲突,亦未与程某协商一致,属单方面变更劳动合同内容,不应作为裁决...
报告称中国快递员超300万人 平均月工资6200元
对于快递员的收入,此前经常见诸媒体的“月薪过万”目前尚未成为普遍现象。快递小哥的工资主要由底薪加提成构成,《报告》显示,快递员的平均工资在6200元左右。80%的快递小哥工作会超过8小时,通过更多的送件,来提高工资收入。行业内快递员一般都是计件工资,因此快递员薪资水平也随着电商大促节点产生波动。苏宁物流...
领了这么多年的工资 这些秘密你该知道了!
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后是关于你以后的养老金根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均...
经济补偿的工资按什么算?劳动仲裁时该如何举证工资?
依据《劳动合同法》第47条规定,工资的计算应该是劳动者离职前12个月的平均工资。一般在实际计算时,取的是整月工资。举个例子:我们9月15日离职,HR会说平均工资算到9月15日,这样最后一个月工资就少了一半,变相降低了平均值。事实上应该是从上一年的9月份,算到今年的8月份,取12个完整月份的工资来算平均数。