春节加班费算账:除夕不是法定假日 可领双倍工资

休息日上班:日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%日工资约60元,三天法定假日加上四天休息日,七天加班工资约1020元。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。提醒:认定加班有三个条件需要注意的是,认定为加班需要满足三个条件:用人单位安排工作;在标准工时外延长工作时间...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的：①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班...

春节这三天加班这样算

根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,2月10日至2月12日,也就是春节假期前三天初一、初二、初三,加班发放3倍工资,其余假期时间为双倍工资。记者了解到,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、...

2024年春节8连休,加班工资怎么算?

根据2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。所以,2024年春节8天假期中,2月10日(初一)、2月11日(初二)、2月12日(初三)系春节节日放假,也就是我们所说的法定休假日,2月17日(初八)是休息日。因为2月4日、2月18日这两...

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

4月4日不可以补休代替,加班发放三倍工资(www.e993.com)2024年11月1日。劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。5月1日不可以补休代替,加班发放三倍工资。端午节:6月10日放假,与周末连休。6月10日不可以补休代替,加班发放三倍工资。

春节加班工资怎么算?下个月你工资卡里或将多一笔钱!

也就是说，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班需要发放3倍工资。接下来，还有这些假期：春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班...

普法小贴士⑤ | 春节假期加班费怎么算

今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于法定休假日,在这几天组织加班,应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天,是休息日或将临近的休息日调换过来的,对这几天的加班,可以安排补休,补休不成的,支付不低于工资的200%工资报酬。

2024最新放假通知!“加班工资”日历来了→

加班工资怎么算?上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题

比如通知员工超出的天数为年休假。若有,司法实践倾向于支持企业主张的超出天数为企业安排的年休假。若企业无法证明,则该超出的放假天数将被认定属于企业额外给予员工的福利假期,其性质不同于年休假,不能抵作年休假,同时也需要正常支付工资。此外,关于“春节放假天数超出国家规定天数算作无薪假期”的操作同样如此。司法...