试用期可以延长吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

试用期可以延长吗?能延长多久?快来一起学习吧!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

试用期时长、工资能随意定吗?

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。02试用期的工资怎么...

【典型案例】试用期内未签订书面劳动合同应支付双倍工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。

专科起报!招聘50人!试用期工资标准是……

试用期6个月,享受基本社会保险待遇,不合格的取消录用资格(www.e993.com)2024年11月2日。试用期工资标准为3715元/人/月(包含个人应缴纳社会保险部分等)。层级套转后按照《石家庄市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》执行层级工资标准。五、报名方式(一)发布公告2024年8月20日通过诺优考...

教育部规定学生顶岗实习报酬 不低试用期工资80%

其次,为了避免“廉价劳动力”现象发生,规定中首次提出了顶岗实习学生报酬底线,要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生,同时要求职业院校和实习单位...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?试用期的期限怎么约定?这些企业关注的劳动关系领域常见问题,下面一一给您解答。(一)劳动合同1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

给员工试用期的工资不得低于企业内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地的最低工资标准。3、试用期的权利和义务试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估。

文职人员工资待遇:试用期工资7700,公积金1848,实发21064

如图所示,这是2023年11月份某个文职人员的个人工资单。他的人员那边是招录管理文职人员。并且聘用时间也是在今年的九月份,说明入职仅仅不到三个月。但是他的应发工资11月就达到了9548元。其中包含了试用期工资7700元,住房公积金1848元,另外还补发了15400元,实际发放了21064.44元。