工资照发!员工请这些假,HR必须批...

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》各地产假天数略有差异,详情可见下表09、产前假女员工怀孕满七个月以上,可享受一定的带薪休假时长,每个地区的具体规定有所不同。10、陪产假(男职工)陪产假也称护理假,全国31个省(自治区、直辖...

男职工休陪产假被开除,合法吗?

生育不仅仅是女职工单方的事情，男职工也应该分担生育责任。此外，各地陪产假一般正向规定休假期间不得降低男职工的工资，但未明确规定男职工未休陪产假的补偿或赔偿问题，未明确规定救济渠道，且目前陪产假工资尚未由生育保险基金支付，成本主要由用人单位负担，因此影响陪产假落地。马卫丰建议，用人单位应在规章制度中完...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖...

“奶爸”的陪产假,应该从何时休?

根据《上海市人口与计划生育条例》,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。另需注意,相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”,法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。对此尽管各地有不同的执法口径,但是从上海等地的裁审实践来看,对于未...

“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境

众所周知,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之,企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比,一直以来,企业也是要给男职工缴纳生育保险费的,为何男职工陪产假期间的工资待遇...

休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除

北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假

休陪产假,却被当做旷工丢了工作,法院判了→

北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假

事发北京!休个陪产假,他把工作休没了...

北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假

休陪产假被认定旷工解除劳动合同,专家建议增加休假强制性

北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假

休个陪产假,咋把工作休没了?

北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假