各地建筑设计院裁员降薪 有人月薪三千|陈漫|设计师|城市规划|装配...

海南一位设计师声称自己已经6个月没有收到工资;在国企工作多年的公共建筑设计师裸辞,自己找项目,一个礼拜接触下来,2、30个项目全部需要垫资,他惊讶地发现市场上能保证工程付款的几乎没有;福建的一位设计师没等到裁员消息,倒是等来了全员降薪,她的月薪降到4800元,消费降级后,小孩的玩具也要精打细算,只有生日才会...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

甲要求A公司支付其2018年9月3日至2019年4月24日的哺乳期工资,A公司认为甲在此期间未工作,无需支付其工资。双方协商无果,甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。法院认为,甲产假结束后处于哺乳期,双方劳动合同期限顺延至甲哺乳期结束即2019年4月24日,A公司在此期间应安排但未安排甲新的上岗机会,导致...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

浙江省宁波市中院经审理后认为,D公司应按李女士月工资中的基本工资4000元和工作补贴1100元,支付其哺乳期、怀孕期工资;D公司已构成违法终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向李女士支付赔偿金。〔案号:(2019)浙02民终4386号〕“孕妈”的劳动合同期满应顺延由于女职工在“三期”(孕期、产假期、哺乳期)内有特殊...

建设法治山东 巾帼在行动 | 《周末说法》专场解读女性职场权益保障

根据《女职工劳动特别保护规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《工资支付暂行规定》《山东省企业工资支付规定》,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳...

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

北京A青岛办事处主张应按照产假前一月工资标准计算产假工资缺乏法律依据,一审法院不予采纳。关于待岗工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2020年10月2日至2021年3月1日期间,北京A青岛办事处未...

产假后被公司强制回家待岗法院:支持劳动关系存续期间劳动者原有...

工资数额方面,历下法院依据2019年至2021年小玫工资的发放记录(现金签收表),按照其提供正常劳动时的月工资标准计算,判令公司足额支付其2021年4月1日至9月27日的工资42224.5元(www.e993.com)2024年11月27日。解除劳动合同的经济补偿方面,法院认为,小玫在职期间,因公司存在未及时足额支付劳动报酬、强制其待岗等情形与公司解除劳动关系,符合《中华人民...

女高管休完产假被通知待岗,怎么赔?

“李女士休产假期间，公司业务滑坡，业务量骤减面临转型，于是便对她做出了待岗的安排。既然都交底了，我们也拿出诚意来，我们愿意撤回鉴定申请，并愿意支付30万元补偿款，达成与李女士的调解。”面对眼前的重磅证据，公司代理人也没了庭上的底气，并主动提出和解。面对金羽公司的和解方案，李女士也表示同意。一揽子调解...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

新政策现在单位要支付60天产假工资,我们公司疫情原因一直没太恢复正常工作时间,一周上两三天,请问下月我生孩子,一个问题是这段时间工资应该单位如何支付,另一个问题是60天生产期间工资按什么标准给发放?答:如您提供正常劳动,用人单位应按照劳动合同标准支付工资;用人单位安排您待岗期间,按照我市企业待岗工资发放规定...

女职工怀孕产子期间“被迫”待岗起诉维权 北京通州法院:支持

现王女士主张工资至2019年8月31日，仍属于哺乳期，双方劳动关系仍然存续，故除产假期间的工资即生育津贴外，文化公司应向王女士支付2018年7月1日至2019年8月31日期间的待岗工资。问题4：法定节假日加班工资如何计算？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...

停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...

因此，支某要求文化传播公司支付2019年10月至2020年1月期间工资差额8000元，人民法院不予支持。至于2020年2月产假期间额外提供劳动的工资，人民法院认为，支某于2019年10月18日顺产生育，其可享受的产假应于2020年2月23日期满，在此期间文化传播公司认可支某一直居家在为其处理部分出纳事务，故应当按照约定的每月4055...