与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

关于工资差额，双方签订劳务合同约定每月劳务费用4000元和有权根据李某工作表现及工作完成情况随时调整报酬，因该公司未提交证据证明李某工作表现、工作完成情况及其支付李某1484．14元报酬的合理性，故该公司应按合同约定补足差额。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?(图源网络侵删)案情简介董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某...

案例选 | 未签订劳动合同,公司高管可否要求支付双倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中周某并不是普通劳动者,而是公司高级管理人员。高管不同于普通员工,他们了解公司管理制度,掌握资源配置,有别于普通劳动者的弱势地位;并且高管负有公司管理...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...

只有微信转账,我的工资该怎么算?

本报讯(记者杨召奎)“入职以来,单位没有与我签订书面劳动合同,也未缴纳社保,工资也是车间主任通过微信转账发放。”近日,老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者,通过劳动仲裁,她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。2022年2月10日,孙菲菲入职陕西一家食品公司从事肉处操作工,口头约定...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

2021年,59岁的马某入职某酒店,从事保洁工作(www.e993.com)2024年11月29日。双方未签订相关合同,仅口头约定工作期限为两年。2023年9月,马某听说同事李某(37岁)离职后将某酒店起诉至法院,要求赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的经济补偿金,得到了法院的支持。马某遂在离职时亦将该酒店诉至陕西省城固县人民法院,要求被告该酒店...

未签书面劳动合同双倍工资的计算

当然,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月,该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例,劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,直到2008年12月1日乙公司才与其签订书面劳动合同,劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。劳动合同期满...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

仲裁委于2021年4月作出裁决,确认黄愈与公司2019年6月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系;公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元;公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订...

企业未签劳动合同 离职员工获赔双倍工资

同年8月27日,双方解除劳动关系,此后叶女士离职。叶女士于2015年9月21日向防城港市劳动争议仲裁委提出仲裁申请,之后仲裁委作出裁决,裁决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的两倍工资24244.5元。该公司不服,向法院提起诉讼称,叶女士自己拒绝签订劳动合同。一审法院认为,根据《劳动合同法》,企业自劳动者入职之日...

用人单位不付未签劳动合同二倍工资的13条思路(好详细)

当然,本人还是希望用人单位遵守劳动合同法,自觉与所有职工签订书面的劳动合同。第一类:从劳动关系的特征来否认存在劳动关系。不是劳动关系,自然不会产生因劳动关系衍生的未签劳动合同的二倍工资。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系...